実績・信用
月刊社会保険(2024年12月号)掲載テーマ要旨|燃え尽き症候群を防ぐ12の実践ポイント
月刊社会保険 連載掲載実績
更新情報(2024年度) タニカワ久美子は、一般社団法人全国社会保険協会連合会発行「月刊社会保険」における連載を継続して担当しています。
本ページは、連載の一部として掲載されたテーマの要旨を記録したアーカイブ記事です。
最新の掲載状況は連載アーカイブページをご参照ください。
タニカワ久美子は、産業ストレス管理分野の専門家として
月刊社会保険(一般社団法人全国社会保険協会連合会)
にて継続的に連載を担当しています。
※本記事は「月刊社会保険」連載の一部として記録されたアーカイブです。
掲載テーマ(2024年12月号)
本稿は、連載企画「ストレスと上手に付き合う12の秘訣」の一部として掲載された内容の要旨です。
テーマ:「燃え尽き症候群とストレスマネジメント」
テーマ概要
本号では、過度な心理的負荷により生じる状態に着目し、 ストレス管理の観点からその発生要因および対応の方向性について整理しています。
・ 過剰ストレス状態における心理的・行動的変化
・燃え尽き状態に至るプロセスの理解
・予防および回復に向けたストレスマネジメントの視点
※掲載内容は有料媒体のため、詳細は要約に留めています。
本テーマは、個人の健康問題にとどまらず、
組織における労務管理および人材マネジメントの観点からも重要な示唆を含みます。
慢性的なストレス状態を適切に把握することにより、
離職リスクや生産性低下の予防につながる可能性があります。
連載全体における位置づけ
本記事は、月刊社会保険における連載の一部として、 産業ストレス管理に関する知見を体系的に整理する構成の中に位置づけられています。
単発の情報提供ではなく、年間を通じたテーマ設計により、
実務および研究の両面からストレス管理の理解を深めることを目的としています。
企業向け活用
本連載の内容は、企業研修・人材育成・健康経営施策への応用を前提として構成されています。
個人の心理状態に関するテーマであっても、
組織におけるリスクマネジメントおよび人材維持戦略として活用可能です。
講師プロフィール
タニカワ久美子の専門領域および実績については、以下をご参照ください。
講師プロフィールはこちら
お問い合わせ先
本連載を基盤とした企業研修・講演・寄稿のご依頼については、下記よりお問い合わせください。
このテーマの研修をご検討の企業様へ
株式会社けんこう総研では、企業・教育機関・医療福祉施設向けにストレスマネジメント研修を実施しています。
- 対象:新入社員 / 一般社員 / 管理職
- 形式:対面研修 / オンライン研修
- 内容:ストレス管理 / ユーストレス / ラインケア
