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健康経営の体験型研修｜タニカワメソッドで行動に変える方法健康経営研修を実施しても、社員の行動が変わらないことがあります。 研修では理解した。 アンケートの評価も悪くない。 それでも、職場に戻ると以前と同じ働き方に戻ってしまう会社があります。 この記事では、健康経営を聞くだけで終わらせず、体験を通して行動に変える研修方法を扱います。 同じ健康経営研修でも、本記事は制度やKPIの説明ではなく、社員が自分の体で理解し、職場で使える行動に変える「タニカ……
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第三者評価を受けた健康経営研修｜けんこう総研の支援健康経営研修やストレス対策を外部に依頼するとき、人事総務・健康経営担当者が気になるのは「その支援先を選んでよい根拠があるか」です。 研修テーマが似て見える会社は多くあります。メンタルヘルス、ストレスチェック、ラインケア、セルフケア、健康経営という言葉だけでは、違いが分かりにくいこともあります。 この記事では、けんこう総研の健康経営研修が、第三者評価を受けた支援であることに焦点を当てま……
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ストレスケアをオンライン研修で実践する職場ストレッチ活用法メンタルヘルス研修をオンラインで実施しても、「現場で何をすればよいかわからない」「管理職が声をかけにくい」「研修後に行動が続かない」という課題が残ることがあります。 その原因の一つは、研修内容が知識中心になりすぎていることです。 ストレスの仕組みや不調のサインを学ぶことは大切です。しかし、社員が仕事中に自分の状態に気づき、その場で小さく整える行動まで体験できなければ、研修は現場で使われにくくな……
研修・セミナー
このカテゴリーでは、企業・医療機関・介護施設・教育機関向けのストレス管理研修、健康経営セミナー、メンタルヘルス研修に関する記事を整理しています。
ストレスチェック後の職場改善、社員向けセルフケア、管理職向けラインケア、人事総務担当者向けの研修設計など、現場で活用しやすい視点を中心にまとめています。
人事総務・健康経営担当者が、研修導入や職場のストレス対策を検討する際の参考になる記事群です。