研修・セミナー

ストレスケア研修の体験受講｜講師を評価する3つの質問と依頼条件

法人向けストレスケア研修の体験受講を検討している人事総務・健康経営担当者へ。講師の話し方が分かりやすい、ワークが楽しい――それだけでは、社員研修として発注してよいか判断できません。導入前に必要なのは、実際の職場課題を講師がどう読み解き、受講者にどのような行動を提案し、会社が担うべき対応をどう区別するかの確認です。 たとえば「休憩が取れない社員」に呼吸法だけを勧める研修と、セルフケアに加えて業務量・……

ストレスケア研修の選び方｜人事総務が確認する7つの導入基準

ストレスケア研修を検討する人事総務・健康経営担当者にとって、難しいのは「研修を開催すること」ではありません。自社の社員に必要な研修なのか、研修で何を変えたいのか、職場で続けられるのかを見極めることです。 同じ「ストレスケア」という名称でも、一般社員が自分の疲労に気づくための研修と、管理職が部下の変化に対応するための研修では、発注時に確認すべき条件が異なります。また、休憩を取りにくい職場にセルフケア……

健康経営Webセミナーを社内研修教材にする方法

健康経営を社内で広げたいと思っても、集合研修の日程調整や、管理職・社員への周知で止まってしまうことがあります。 人事総務・健康経営担当者が一人で準備を抱え、せっかくの研修が一度きりで終わってしまう職場もあります。 この記事では、健康経営Webセミナーを「社内で繰り返し使える研修教材」として活用する方法を考えます。 KPI設計や認定取得の話ではなく、管理職や社員に同じ考え方を共有し、受講後の行動につ……

オンライン型ストレス予防セミナー｜PC・スマホ受講の導入判断

健康経営の一環として、社員向けにストレス予防セミナーを実施したいと考えても、全員を同じ場所に集めることが難しい企業は少なくありません。拠点が分かれている、勤務時間が異なる、現場社員と事務職で受講しやすい時間が違うなど、人事総務には調整の負担があります。 そのようなときに検討しやすいのが、PCやスマホで受講できるオンライン型ストレス予防セミナーです。場所を問わず受講できる一方で、ただ動画を見るだけで……

健康経営のハイブリッド研修｜動画とライブを組み合わせる方法

健康経営研修を実施しても、受講後に職場で使われないことがあります。 研修当日は反応がよかった。 アンケートでも「わかりやすかった」と書かれている。 それでも数週間後には、いつもの働き方に戻ってしまう会社があります。 この記事では、健康経営研修を一度きりで終わらせないために、オンデマンド動画とライブ研修を組み合わせるハイブリッド研修について説明します。 同じ健康経営研修でも、本記事は健康経営の理論で……

ブレンデッド・ラーニング研修｜健康経営でオンラインと対面を組み合わせる

健康経営の研修を実施しても、1回の講義だけでは職場での行動に残りにくいことがあります。一方で、オンライン学習だけでは、受講者同士の対話や実践の機会が不足しやすくなります。 その両方を補う方法が、オンライン事前学習と対面実践を組み合わせるブレンデッド・ラーニング研修です。人事総務・健康経営担当者の方からは、「全社員に基礎知識をそろえたい」「対面研修では実践に時間を使いたい」「研修後に行動変化を残した……