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ストレスケア研修の体験受講｜人事総務が導入前に確認すること社員向けのストレスケア研修を導入したいと思っても、いきなり全社員研修として実施するのは不安が残ることがあります。人事総務・健康経営担当者の方からは、「研修内容を事前に確認したい」「自社の社員に合うか見ておきたい」「座学だけで終わらないか判断したい」という相談を受けることがあります。 そのようなときに活用しやすいのが、導入前の体験受講です。担当者が先にストレスケア研修のダイジェスト版を受けることで……
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ストレスケア研修の選び方｜働く人の健康を支える導入基準働く人の健康を支えるために、ストレスケア研修を導入したいと考える企業や行政機関は増えています。けれども、人事総務・健康経営担当者にとっては、「どの研修を選べばよいのか」「自社の社員に合う内容なのか」「研修後に職場で行動として残るのか」が判断しにくいことがあります。 ストレスケア研修は、単にストレスの知識を学ぶ場ではありません。社員が自分の疲れや不安に気づき、早めに相談し、仕事の合間に自分を整える……
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健康経営Webセミナーを社内研修教材にする方法健康経営を社内で広げたいと思っても、集合研修の日程調整や、管理職・社員への周知で止まってしまうことがあります。 人事総務・健康経営担当者が一人で準備を抱え、せっかくの研修が一度きりで終わってしまう職場もあります。 この記事では、健康経営Webセミナーを「社内で繰り返し使える研修教材」として活用する方法を考えます。 KPI設計や認定取得の話ではなく、管理職や社員に同じ考え方を共有し、受講後の……
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オンライン型ストレス予防セミナー｜PC・スマホ受講の導入判断健康経営の一環として、社員向けにストレス予防セミナーを実施したいと考えても、全員を同じ場所に集めることが難しい企業は少なくありません。拠点が分かれている、勤務時間が異なる、現場社員と事務職で受講しやすい時間が違うなど、人事総務には調整の負担があります。 そのようなときに検討しやすいのが、PCやスマホで受講できるオンライン型ストレス予防セミナーです。場所を問わず受講できる一方で、ただ動画を見るだけ……
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健康経営のハイブリッド研修｜動画とライブを組み合わせる方法健康経営研修を実施しても、受講後に職場で使われないことがあります。 研修当日は反応がよかった。 アンケートでも「わかりやすかった」と書かれている。 それでも数週間後には、いつもの働き方に戻ってしまう会社があります。 この記事では、健康経営研修を一度きりで終わらせないために、オンデマンド動画とライブ研修を組み合わせるハイブリッド研修について説明します。 同じ健康経営研修でも、本記事は健康経営……
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ブレンデッド・ラーニング研修｜健康経営でオンラインと対面を組み合わせる健康経営の研修を実施しても、1回の講義だけでは職場での行動に残りにくいことがあります。一方で、オンライン学習だけでは、受講者同士の対話や実践の機会が不足しやすくなります。 その両方を補う方法が、オンライン事前学習と対面実践を組み合わせるブレンデッド・ラーニング研修です。人事総務・健康経営担当者の方からは、「全社員に基礎知識をそろえたい」「対面研修では実践に時間を使いたい」「研修後に行動変化を残し……
研修・セミナー
このカテゴリーでは、企業・医療機関・介護施設・教育機関向けのストレス管理研修、健康経営セミナー、メンタルヘルス研修に関する記事を整理しています。
ストレスチェック後の職場改善、社員向けセルフケア、管理職向けラインケア、人事総務担当者向けの研修設計など、現場で活用しやすい視点を中心にまとめています。
人事総務・健康経営担当者が、研修導入や職場のストレス対策を検討する際の参考になる記事群です。