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新入社員の仕事不安を減らす｜リーダーができる小さな行動指標新入社員は、仕事への意欲があっても、「何をどう進めればよいのか」が見えないと強い不安を感じます。初めての職場では、仕事内容だけでなく、報告の仕方、確認のタイミング、どこまで自分で判断してよいのかもわかりません。 人事総務・健康経営担当者の方からは、「新入社員がまじめに頑張っているのに、途中で不安が強くなる」「管理職の指示が曖昧で、新入社員が動けなくなる」という相談を受けることがあります。 この……
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ヒューマンエラーの違い｜見間違い・聞き違い・勘違いを防ぐ職場でミスが起きたとき、「不注意だった」「確認不足だった」と一言で終わらせていませんか。 けれども、ヒューマンエラー、見間違い、聞き違い、勘違いは、同じミスではありません。どこで情報の受け取り方や判断がずれたのかによって、必要な対策が変わります。 この記事では、ヒューマンエラーの違いを、人事総務・健康経営担当者が職場の再発防止や階層別研修に活かせる形で見ていきます。 [caption i……
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ストレスと疲労でミスが増える理由｜ヒューマンエラーを防ぐ職場でミスが続くと、「本人の注意不足」「確認不足」と見られがちです。 けれども、同じ人でも、疲れている日やストレスが強い日は、普段ならしない見落としや判断ミスが起こることがあります。 この記事では、ストレスと疲労が職場のヒューマンエラーにどう関係するのかを、人事総務・健康経営担当者が再発防止や研修設計に活かせる形で見ていきます。 ストレスと疲労は、職場のミスに関係する ストレスや疲労は……
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社員のレジリエンス研修とは｜ストレスに対応する力を育てる社員のレジリエンス研修は、ストレスや環境変化が多い職場で、社員が気持ちを立て直しながら働き続ける力を育てる研修です。 人事総務の担当者からは、「若手が失敗を引きずりやすい」「中堅社員が抱え込みやすい」「管理職が部下の落ち込みにどう声をかければよいかわからない」という相談を受けることがあります。 この記事では、社員のレジリエンス研修で何を扱うのか、どのような職場に向いているのか、研修後にどんな変……
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職場のメンタルヘルス対策講演｜経営者が知りたい予防の進め方職場のメンタルヘルス対策は、不調者が出てから対応するものではありません。 経営者や管理職が、社員の変化に早く気づき、相談しやすい職場をつくり、日常のストレス対処を支えることが大切です。 この記事では、職場で使えるメンタルヘルス対策講演の内容と、経営者・管理職が知っておきたい予防の進め方を、人事総務・健康経営担当者が研修導入を考えやすい形で見ていきます。 職場のメンタルヘルス対策講演とは ……
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社員向けストレスマネジメント研修とは｜導入前に見るポイント社員向けストレスマネジメント研修は、社員が自分のストレスに早く気づき、職場で無理なく対処する力を身につけるための研修です。 人事総務の担当者からは、「社員のストレス対策をしたいけれど、どの研修を選べばよいかわからない」「メンタルヘルス研修との違いがわかりにくい」という相談を受けることがあります。 この記事では、社員向けストレスマネジメント研修で扱う内容、導入が向く職場、研修を選ぶときの確認ポイ……
健康経営
新人・若手・中堅・ベテランなど社員のキャリア段階に応じたストレス対処力向上や離職防止、レジリエンス強化のための実践情報をまとめています。階層別研修の設計やメンタルヘルス支援を検討する人事・総務担当者に役立つ内容を提供します。