キーワード “労働安全衛生教育”に関する記事

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  2023年6月9日更新 ライブ+動画のハイブリッドが人気

  けんこう総研の研修健康経営に対応した研修におけるブレンデッド・ラーニング研修 「ブレンデッド・ラーニング」形式は、けんこう総研の研修事業の一部として、効率的で有効な学習方法として採りいれています。 「ブレンデッド・ラーニング」とは、従来の教室内での研修（対面式学習）とオンライン学研修を組み合わせた研修スタイルです。各学習者が自身のスキル、目標、学習スタイルに応じて最適化された教育環境を享受……

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  2023年5月29日更新 ヒューマンエラーと見間違い、聞き違い、勘違いの違いとは？

  職場で起きたミスを前に、 「不注意だった」「確認不足だった」と 一括りにしていませんか。 しかし、ヒューマンエラーと、 見間違い・聞き違い・勘違いは、 発生の背景も、取るべき対策も異なります。 この違いを整理せずに対策を講じると、 再発防止にならないだけでなく、 現場に過度な負担や萎縮を生むことがあります。 本記事は、ヒューマンエラーの定義を確認しながら、 健康経営・職場安全の視点で 「どの……

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  2023年5月11日更新 「健康は力、力は経営へ！」健康経営の取組みコンテンツ

  健康は力、力は経営へ。 けんこう総研は、単なる研修提供会社ではありません。 健康経営に対応した実装可能な研修コンテンツの設計から、 組織内で機能する仕組みとして立ち上げるところまでを、 コンサルティングと一体でワンストップ提供しています。 特に重視しているのは、 業種・業態・組織規模に応じた「健康」を、経営戦略として回収できる形に変換すること です。 「健康推進事業部」や「健康経……

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  2023年5月10日更新 義務化対応はできている？“守れないルール”が事故を招く理由

  熱中症対策について、 義務化対応は済ませている マニュアルも整備している 研修も一度は実施した 多くの企業が、そう答えられる状態になっています。 それでも毎年、**「ルールはあったのに防げなかった事故」**が繰り返されています。 問題は、制度やルールが足りないことではありません。人が“守れる状態”になっていないことです。 義務化＝事故防止ではない 労働安全衛生法……

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  2023年4月24日更新 健康経営からみた労働安全衛生教育

  安全衛生教育とは、従業員が安全で健康的な職場で働くために必要な知識だけでなく行動を学ぶことです。 従業員は、自分自身や他の人々の健康や安全を守るために、危険な状況や物質、安全対策の方法、事故や災害発生時の適切な行動などについて学べる権利があります。 [caption id="attachment_406" align="alignnone" width="600"] 社内の活性化につながる健康経……

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  2023年4月21日更新 熱中症対策を“研修でやる企業”が増えている理由

  戸外よりも「屋内」で起きやすい熱中症 ― 判断が遅れる職場の共通点 ― 熱中症は、屋外作業だけの問題ではありません。実際には、屋内のほうが発見・対応が遅れやすいという特徴があります。 屋内では、 空調が効いている「つもり」になる 直射日光がないため油断が生じる 本人も周囲も異変に気づきにくい といった条件が重なり、体温上昇や脱水が進行してから発見されるケースが少なくありません。 ……

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