キーワード “労働安全衛生教育”に関する記事

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  2025年4月10日更新 科学的ストレス管理を基盤とした健康経営とは何か｜けんこう総研の支援姿勢

  健康経営を実効性のある取り組みにするためには、 制度や認証の有無よりも、 健康をどのような科学的前提で捉えているか が重要になります。 けんこう総研では、 健康経営を「施策の集合」ではなく、 働く人のストレス構造を科学的に理解し、 経営判断と行動変容につなげる取り組み として位置づけています。 なぜ「科学的ストレス管理」が健康経営の基盤になるのか 職場におけるストレスは、 生産……

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  2025年4月6日更新 健康経営フォローアップ支援 月次伴走で停滞を防ぐ

  健康経営フォローアップ支援とは けんこう総研は、健康経営コンサルティング事業者として、サービスの質の透明性と実効性を大切にしています。 2024年には、健康経営コンサルティング自己宣言を行い、「責任ある支援を約束する姿勢」を明確にしました。 現在（2025年以降）は、制度変更により自己宣言制度は新規申請ができませんが、けんこう総研はこの方針の変化を踏まえて、ストレスマネジメントを軸とした実務伴走型……

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  2025年4月4日更新 心と体のSOSを見逃すな！働き方改革とメンタルヘルス

  ご好評をいただいている講演テーマの一つ「心と体のSOSを見逃すな！働き方改革とメンタルヘルス」の概要についてご紹介します。 講演の概要 現代社会において、長時間労働は避けられない現実となっています。しかし、その背後には心と体の健康リスクが潜んでいます。この講演では、皆様が自身の健康と安全を守るための知識と具体的な対策をお伝えします。働き方改革とメンタルヘルスの重要性を理解し、実践することで、より健……

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  2025年4月3日更新 暑熱順化だけでは守れない― 我慢する人ほど倒れる現場が生まれる理由 ―

  日本の夏は、単に「暑い」のではありません。高温 × 高湿度 × 忙しさが重なり、人の判断力と行動選択を静かに狂わせる季節です。 毎年、 対策はしていた 水分も取っていた 本人も「大丈夫」と言っていた それでも、倒れる人が出る。 この現象は、暑熱順化が足りなかったからではありません。問題は、もっと別のところにあります。 「暑熱順化をしている人」ほど危……

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  2024年7月19日更新 メンタルヘルス予防とストレスケア｜最新対策解説と実践法

  いつもと変わらず働いていると思っていた社員が、ある日突然休職や退職をしてしまったという経験はございませんか？ 1.メンタル不調の社員が増えている問題 近年、メンタルヘルス不調に陥る社員が増加しています。これには様々な要因が考えられますが、特に現代の働き方や社会の変化が大きな影響を与えています。例えば、仕事のプレッシャーや過重労働、人間関係のトラブルなどde、うつ病や不安障害、バーンアウトなどのメン……

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  2024年6月21日更新 ストレスケアで守る職場と人材｜労働安全衛生におけるストレス対策の位置づけ

  このテーマは、ストレス対策という観点の一部です。労働安全衛生としての位置づけや、研修としての判断基準は、👉 「労働安全衛生教育（総論）」　で整理しています。 こんにちは、けんこう総研のタニカワ久美子です。6月から7月にかけての労働安全衛生月間は、全国の企業において、社員の安全と健康を改めて見直す重要な機会とされています。 この時期、多くの企業で 安全大会 社内研修 ……

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