キーワード “ストレスマネジメント”に関する記事

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  2021年6月5日更新 エモーションストレス管理｜離職率低下につなげる職場の見方

  エモーションストレス管理とは、職場で生じる感情ストレスを早く見つけ、離職リスクの低下や職場改善につなげる考え方です。 人事・総務・健康経営担当者にとって、社員のストレス対策は、不調者が出てから対応するものではありません。 日々の仕事の中で生じる感情の負担に早く気づき、社員が相談しやすい職場に変えていくことが重要です。 この記事では、エモーションストレス管理を、離職率低下、人材定着、管理職支援……

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  2021年5月16日更新 在宅勤務のセルフケア負担｜自己管理に任せすぎない支援

  在宅勤務やリモートワークでは、社員が自宅で仕事を進める時間が増えます。通勤がなくなり、働き方が柔軟になった一方で、健康管理やストレス対策を社員本人に任せすぎてしまう職場もあります。 「自宅だから自分で休めるはず」「体調管理は本人ができるはず」と考えてしまうと、在宅勤務者の負担は見えにくくなります。実際には、仕事と生活の切り替え、休憩の取り方、体調変化への気づき、相談のタイミングまで、社員が一人で……

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