キーワード “労働安全衛生教育”に関する記事

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  2023年6月9日更新 ブレンデッド・ラーニング研修｜健康経営でオンラインと対面を組み合わせる

  健康経営の研修を実施しても、1回の講義だけでは職場での行動に残りにくいことがあります。一方で、オンライン学習だけでは、受講者同士の対話や実践の機会が不足しやすくなります。 その両方を補う方法が、オンライン事前学習と対面実践を組み合わせるブレンデッド・ラーニング研修です。人事総務・健康経営担当者の方からは、「全社員に基礎知識をそろえたい」「対面研修では実践に時間を使いたい」「研修後に行動変化を残し……

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  2023年5月29日更新 ヒューマンエラーの違い｜見間違い・聞き違い・勘違いを防ぐ

  職場でミスが起きたとき、「不注意だった」「確認不足だった」と一言で終わらせていませんか。 けれども、ヒューマンエラー、見間違い、聞き違い、勘違いは、同じミスではありません。どこで情報の受け取り方や判断がずれたのかによって、必要な対策が変わります。 この記事では、ヒューマンエラーの違いを、人事総務・健康経営担当者が職場の再発防止や階層別研修に活かせる形で見ていきます。 [caption i……

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  2023年5月11日更新 健康経営の取り組みを社内で選べる形にする方法

  健康経営に取り組んでいても、社内では「結局、何をすればよいのか」が見えにくいことがあります。 健康診断、ストレスチェック、研修、相談窓口、運動施策、休養支援など、取り組みの種類は多くあります。 しかし、施策がばらばらに並んでいるだけでは、社員も管理職も動きにくくなります。 この記事では、健康経営の取り組みを、社内で選びやすいメニューとして見える形にする方法を扱います。 同じ健康経営でも、本……

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  2023年5月10日更新 熱中症対策の安全衛生教育｜ルールを守れる現場に変える研修

  「義務化対応も、マニュアル整備も、社内周知も済ませた。それでも夏になると、現場で本当に守れるのか不安が残る」。人事総務・安全衛生担当者の方なら、そう感じる場面があるのではないでしょうか。 熱中症対策は、ルールを作っただけでは事故防止につながりません。忙しい現場では、分かっていても後回しになることがあります。 この記事では、熱中症対策の安全衛生教育を、知識の伝達ではなく、現場で守れる判断基準に変……

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  2023年4月24日更新 健康経営から見た労働安全衛生教育｜人事総務の判断基準

  安全衛生教育を実施していても、「社員の健康づくりや健康経営にどうつながっているのか」が見えにくいことはありませんか。 雇入れ時の教育や作業内容が変わったときの教育は大切です。ただ、決められた内容を伝えるだけで終わると、職場で起こる確認漏れ、体調不良、相談の遅れ、ヒヤリハットの防止につながりにくいことがあります。 人事総務・健康経営担当者が見ておきたいのは、教育を実施したかどうかだけではありませ……

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  2023年4月21日更新 屋内職場の熱中症対策｜冷房があっても発見が遅れる理由

  「屋外作業ではないから大丈夫」「冷房があるから熱中症の心配は少ない」。屋内職場では、そう考えられやすいことがあります。 しかし実際には、事務所、会議室、倉庫、教育現場、介護施設、窓口業務、厨房、バックヤードなど、屋内でも熱中症のリスクはあります。 人事総務・安全衛生担当者が注意したいのは、屋内職場では熱中症の発見が遅れやすいことです。暑さそのものよりも、「気づく」「声をかける」「休ませる」判断……

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