キーワード “労働安全衛生教育”に関する記事

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  2023年5月29日更新 ヒューマンエラーとミスの違い｜職場での意味と再発防止の考え方

  職場では「ヒューマンエラー」と「ミス」がほぼ同じ意味で使われることがあります。しかし、人事総務が再発防止策を考えるときは、この二つを単純に同じ言葉として扱わない方が判断しやすくなります。 日本の職場で「ミス」は、入力間違い、確認漏れ、判断違いなど、仕事上の失敗を広く表す日常的な言葉です。一方、ヒューマンエラーは、人の認知・判断・行動が意図した結果からずれたとき、その背景まで含めて再発防止を考える……

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  2023年5月11日更新 健康経営の取り組みを社内で選べる形にする方法

  健康経営に取り組んでいても、社内では「結局、何をすればよいのか」が見えにくいことがあります。 健康診断、ストレスチェック、研修、相談窓口、運動施策、休養支援など、取り組みの種類は多くあります。 しかし、施策がばらばらに並んでいるだけでは、社員も管理職も動きにくくなります。 この記事では、健康経営の取り組みを、社内で選びやすいメニューとして見える形にする方法を扱います。 同じ健康経営でも、本……

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  2023年5月10日更新 熱中症対策の安全衛生教育｜ルールを守れる現場に変える研修

  「義務化対応も、マニュアル整備も、社内周知も済ませた。それでも夏になると、現場で本当に守れるのか不安が残る」。人事総務・安全衛生担当者の方なら、そう感じる場面があるのではないでしょうか。 熱中症対策は、ルールを作っただけでは事故防止につながりません。忙しい現場では、分かっていても後回しになることがあります。 この記事では、熱中症対策の安全衛生教育を、知識の伝達ではなく、現場で守れる判断基準に変……

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  2023年4月24日更新 健康経営から見た労働安全衛生教育｜人事総務の判断基準

  安全衛生教育を実施していても、「社員の健康づくりや健康経営にどうつながっているのか」が見えにくいことはありませんか。 雇入れ時の教育や作業内容が変わったときの教育は大切です。ただ、決められた内容を伝えるだけで終わると、職場で起こる確認漏れ、体調不良、相談の遅れ、ヒヤリハットの防止につながりにくいことがあります。 人事総務・健康経営担当者が見ておきたいのは、教育を実施したかどうかだけではありませ……

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  2023年4月21日更新 屋内職場の熱中症対策｜冷房があっても発見が遅れる理由

  「屋外作業ではないから大丈夫」「冷房があるから熱中症の心配は少ない」。屋内職場では、そう考えられやすいことがあります。 しかし実際には、事務所、会議室、倉庫、教育現場、介護施設、窓口業務、厨房、バックヤードなど、屋内でも熱中症のリスクはあります。 人事総務・安全衛生担当者が注意したいのは、屋内職場では熱中症の発見が遅れやすいことです。暑さそのものよりも、「気づく」「声をかける」「休ませる」判断……

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  2023年4月20日更新 労働安全衛生教育で安全ルールを守る職場へ｜慣れと思い込み対策

  安全ルールを決めているのに、現場で守られないと感じることはありませんか。 保護具や作業手順を整えても、ヒヤリハットが減らない。毎年、安全衛生教育を行っているのに、現場の行動が変わらない。人事総務・安全衛生担当者の方から、このような相談を受けることがあります。 原因は、ルールや設備が足りないことだけではありません。人の慣れ、思い込み、忙しさ、注意の向き方が、安全行動に大きく関わっています。 労……

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