キーワード “メンタルヘルス対策”に関する記事

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  2022年1月8日更新 東大研究で見出した「すぐできる！メンタルヘルス対策」

  職場で使えるメンタルヘルス対策 『職場で使えるメンタルヘルス対策』講演を、「判例から見たメンタルヘルス不調の認定要因」と、「研究論文から読み解くメンタルヘルス背景」の講義とストレス対処実践を、経営者様を対象としたトップリーダーズ・プログラムで、講演講師として登壇しました。 さて、『メンタルヘルス』という言葉を聞いたことがないと言う方はいないと思いますが、日本語に直訳すると何だかご存じですか？『……

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  2022年1月7日更新 職場で腰痛が増える理由とストレス反応の関係

  [caption id="attachment_9425" align="aligncenter" width="600"][/caption] 職場で腰痛が増える理由とストレス反応の関係 職場における腰痛は、重量物作業や不適切な姿勢といった身体的負荷だけで説明できるものではありません。近年では、デスクワークや介護・福祉現場など、従来とは異なる職種でも腰痛が増加しており、その背景にはスト……

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  2022年1月1日更新 健康経営のストレス対策を解説｜現場で使える実践アプローチ

  月刊社会保険の連載実績を基盤に、誇大な“ストレス解消”情報に流されない健康経営の実務支援をご案内します。 ユーストレスを活かす設計、管理職の声かけ運用、効果測定KPIまでを30分の無料ブリーフィングで明確化します。 けんこう総研 代表 タニカワ久美子より、日頃のご支援に御礼申し上げます。本稿は、月刊『社会保険』連載での知見をもとに、企業・教育機関・医療介護施設のご担当者様へ向けた実務的なご案内で……

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  2022年1月1日更新 日本独自の感情労働ストレスとは 文化背景と職場で起きやすい心理負担を解説

  「感情労働（emotional labor）」とは「肉体労働」「知的労働」に次ぐ「第三の労働」です。 1983年 アメリカの社会学者 A.R.ホックシールドの『The Managed Heart ― Commercialization of Human Feeling』によってこの概念が提唱。 労働者の感情管理技術が雇用組織の利益向上のために有用であり，それまで「感情＝非合理的」と考えられていた。……

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  2021年12月25日更新 教員の感情労働とは 授業現場で蓄積するストレスの正体とメンタル不調の背景

  教員のメンタルヘルス不調は過去最高 教職員のメンタルヘルス疾患での休職は、過去最高の4,675人（61.1％）と発表がありました。（2006年の文部科学省調べ）私も専門学校や大学に出講して教鞭をとっているので、教職員業務のストレスは痛いほどわかります。 そして、２０２０年から始まったCOVID19により、教育現場は、多様化して、問題は深刻化を極めてきています。仕事の物理的な忙しさだけでなく、精神面……

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  2021年12月11日更新 社員のストレスマネジメント（メンタルヘルス支援）

  社員 ストレスマネジメント 研修は、職場におけるメンタルヘルス不調を予防し、社員一人ひとりが安定して働くための基盤づくりですストレス解消は個人任せにされがちですが、正しい知識と実践方法を学ばなければ、現場では機能しません本ページでは、社員のストレスマネジメントと、メンタルヘルス支援を組織として進めるための考え方と研修の役割を解説します 「ストレス解消くらい誰でもできる」と思っていませんか？ 「……

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