キーワード “ストレス予防研修”に関する記事

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  2021年12月25日更新 教員の感情労働を「先生なら当然」で終わらせない判断

  教員の仕事には、外から見えにくい感情の負担があります。 授業中は落ち着いた声で話す。児童・生徒の前では不安を見せない。保護者には丁寧に説明する。職員室では周囲との関係を崩さないようにふるまう。 こうした対応は、学校現場では「先生なら当然」と見られやすいものです。 けれども、その当然の中に、教員の感情労働ストレスが残っていることがあります。 この記事では、教員の感情労働を詳しく解説するのでは……

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  2021年12月11日更新 社員向けストレスマネジメント研修とは｜導入前に見るポイント

  社員向けストレスマネジメント研修は、社員が自分のストレスに早く気づき、職場で無理なく対処する力を身につけるための研修です。 人事総務の担当者からは、「社員のストレス対策をしたいけれど、どの研修を選べばよいかわからない」「メンタルヘルス研修との違いがわかりにくい」という相談を受けることがあります。 この記事では、社員向けストレスマネジメント研修で扱う内容、導入が向く職場、研修を選ぶときの確認ポイ……

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  2021年11月28日更新 働く女性のメンタルヘルスと持続可能な暮らし｜日経xwoman取材内容

  日経xwoman（クロスウーマン） - 働く女性のためのWEBメディアからけんこう総研代表タニカワが取材されました。SDGs 時代のエコ・サステナブルな暮らし方. 2021.08.27 みんなのデジタル新時代 ～デジタルの日 3媒体クロスメディアです。アップされましたらまたご報告いたします。 日経xwoman（クロスウーマン）は、働く女性のキャリアやライフスタイル、心身の健康をテーマに発信するWE……

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  2021年11月10日更新 第三者評価を受けた健康経営研修｜けんこう総研の支援

  健康経営研修やストレス対策を外部に依頼するとき、人事総務・健康経営担当者が気になるのは「その支援先を選んでよい根拠があるか」です。 研修テーマが似て見える会社は多くあります。メンタルヘルス、ストレスチェック、ラインケア、セルフケア、健康経営という言葉だけでは、違いが分かりにくいこともあります。 この記事では、けんこう総研の健康経営研修が、第三者評価を受けた支援であることに焦点を当てま……

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