キーワード “ストレスマネジメント”に関する記事

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  2021年6月28日更新 燃え尽き症候群の初期サインをやる気低下で片づけない判断

  職場でいつも通り働いているように見えても、心の中では燃え尽き症候群に近づいていることがあります。 看護職、教員、介護職、相談支援職、接客サービス職、コールセンター、管理職など、人と向き合う仕事では、相手に安心感を与え、落ち着いて対応し、感情的にならずに接することが求められます。 そのため、本人が疲れていても、周囲からは「大丈夫そう」に見えることがあります。 人事総務・健康経営担当者が見たいの……

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  2021年6月26日更新 PC作業で疲れる理由｜デスクワーカーの軽い運動ケア

  一日中パソコンに向かっていると、体を大きく動かしていないのに、仕事が終わるころにはぐったり疲れていることがあります。目、首、肩、腰、頭に負担がたまり、休んでも疲れが抜けにくいと感じる社員も少なくありません。 在宅勤務やデスクワークでは、通勤や社内移動が少ない分、体は楽になったように見えます。けれども実際には、同じ姿勢、画面作業、判断の連続、休憩不足が重なり、心身の疲れがたまりやすくなります。 ……

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  2021年6月21日更新 月刊リスクマネジャー2021年6月号｜ストレス管理とリスクマネジメントの実践視点（健康経営・組織対応｜専門誌掲載）

  本記事は、月刊リスクマネジャー2021年6月号に掲載された内容をもとに、働く人のストレス対策をリスクマネジメントの視点から再構成し、企業現場で活用できる形に整理したものです。 ▶　専門誌掲載・寄稿記事一覧はこちら [caption id="attachment_573" align="aligncenter" width="400"] 月刊誌リスクマネジャー 2021年6月号｜仕事で使えるストレス……

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• 2021年6月13日更新 対人サービス職の対人対応後に切り替え時間をつくる判断と組織対応

  接客、介護、教育、窓口対応、相談業務では、お客様や利用者、保護者、患者、相談者の感情を受け止めながら働く時間が長くなります。 強い怒り、不安、要求、落胆を受け止めた後でも、働く側は次の対応に入らなければならないことがあります。 人事総務のご担当者として、「社員は明るく対応しているのに、なぜ疲れが抜けないのだろう」と感じることはありませんか。 この記事では、感情労働ストレス全体ではなく、対人対……

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  2021年6月5日更新 エモーションストレス管理｜離職率低下につなげる職場の見方

  エモーションストレス管理とは、職場で生じる感情ストレスを早く見つけ、離職リスクの低下や職場改善につなげる考え方です。 人事・総務・健康経営担当者にとって、社員のストレス対策は、不調者が出てから対応するものではありません。 日々の仕事の中で生じる感情の負担に早く気づき、社員が相談しやすい職場に変えていくことが重要です。 この記事では、エモーションストレス管理を、離職率低下、人材定着、管理職支援……

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  2021年5月23日更新 月刊リスクマネジャー2021年5月号｜ストレス管理とリスクマネジメントの実践視点（健康経営・組織設計｜専門誌掲載）

  本記事は、月刊リスクマネジャー2021年5月号に掲載された内容をもとに、 ストレス管理をリスクマネジメントの視点から再構成し、実務で活用できる形に整理したものです。 [caption id="attachment_437" align="aligncenter" width="500"] 月刊リスクマネジャー 2021年5月号｜ストレスマネジメント掲載[/caption] ▶ 専門誌掲載・……

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