ストレス管理とは|企業研修に使える科学的セルフマネジメント

「心」「カラダ」を支えるけんこう総研ストレスマネジメント

ストレス管理 Self Management

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    ストレス管理

    ストレス管理は、個人の努力論やメンタル論ではなく、
    心身に生じるストレス反応を科学的に理解し、調整可能なスキルとして実装するための専門領域です。
    本カテゴリでは、働く人が長期的にパフォーマンスを維持し、離脱せずに働き続けるためのセルフマネジメント型ストレス管理を、産業ストレス管理の専門視点から体系化しています。

    扱うテーマは、呼吸・睡眠・運動・思考整理・セルフケアといった個人が実践可能な調整スキルに加え、業務設計・役割負荷・職場環境など、組織が整えるべきストレス要因まで含みます。特に、ストレスを「減らす」だけでなく、負担と回復のバランスを設計する視点を重視し、集中力・協働力・職務継続・生産性に結びつく実装知を整理しています。

    本カテゴリは、企業の人事・総務・管理職、ならびに医療・教育・介護など対人支援職の現場における一次予防としてのストレス管理を主対象としています。配下では、ストレス性疼痛への対応、良性ストレス(ユーストレス)の活用、感情労働に伴うストレスといった主要テーマを軸に、最新研究と現場事例を統合し、健康経営・働き方改革に実務として活用できる形で知見を提供します。

  • リストラティブ運動とは何か|低負荷で心身を回復させるストレスケアの考え方

    ストレスが続き、「何もしたくない」「体が重い」と感じる状態では、一般的な運動や気分転換さえ負担になることがあります。 そのようなときに注目されているのが、リストラティブ運動です。 [caption id="attachment_3245" align="alignnone" width="600"] [/caption] リストラティブ運動は、身体をほとんど動かさず、姿勢と呼吸によって回復を促す……


  • スマホ首の生理的ストレスを防ぐために職場でできる予防策

    スマホ首が生理的ストレスを高める理由と職場への影響 生理的ストレスとは、外部からの刺激や負荷に対して身体が自動的に示す反応のことです。この反応には、心拍数の上昇や呼吸の変化、筋緊張の増加などが含まれ、本来は短期的に身体を守るための仕組みとして機能します。   しかし、首を前に突き出した姿勢を長時間続ける状態、いわゆるスマホ首では、この生理的ストレス反応が慢性的に誘発されやすくなります。頭部の……


  • 【研修実務メモ】アルコールと気分変化に関する話題が共有された一場面

    本記事は、けんこう総研の研修および実務の中で扱われた内容を、記録的に整理したものです。アルコール摂取とストレス反応の関係について、生理的・医学的な解説や行動指針を提示することを目的としたものではありません。体系的な説明や専門的知見については、専門解説ページをご参照ください。 研修内で共有された「飲酒後の感じ方」に関する話題 研修の意見交換の中で、仕事後や人との集まりの場面で、……


  • ストレス時の脳内麻薬: エンドルフィンの秘密と対処法

    本記事は、ユーストレス(良性ストレス)に関する 具体的な研究・事例を通じて、職場での活用を考えるための補足的な解説です。 近年、私たちの生活はますます忙しくなり、ストレスに晒される機会も増加しています。この状況は、特に現代の職場環境において顕著です。以前執筆した『残健康リーダー応援コラム:業疲れは、脳内麻薬「ランナーズハイ」が起こりやすい』にて、仕事に関連したストレスの影響とそれが如何に私たちの……


  • 疲れ知らずの秘密は食欲にあり!? 知らないと損するストレスの話

    こんにちは、皆さん。けんこう総研のタニカワです。今日は、私たちが日常に潜む「ストレス」とその対処法についてお話しましょう。さて、一つ質問です。食べ物って、ストレスがあると何かと食べたくなりませんか? [caption id="attachment_2753" align="alignnone" width="600"] ストレスとうまく付き合って、のり超えるためには知っておきたい事があります……


  • ランナーズハイ科学的メカニズム・脳とストレスの関係を解明

    本記事は、ユーストレス(良性ストレス)に関する 具体的な研究・事例を通じて、職場での活用を考えるための補足的な解説です。 徹夜明けや集中作業のあと、なぜか気持ちが軽くなる瞬間を感じたことはありませんか? それは脳がつくり出す一時的な「ランナーズハイ」=心理的ユーストレスの作用です。 けんこう総研では、この脳の反応をストレスマネジメント研修に応用し、働く人のパフォーマンス向上と健康経営の実現を……


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