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中小企業が健康経営を実施できない理由と進め方健康経営という言葉は広がってきました。 しかし実際には、「取り組みたい気持ちはあるが、始められない」「何から手をつければよいかわからない」という中小企業は少なくありません。 この記事では、中小企業が健康経営を実施できない理由を扱います。 同じ中小企業の健康経営でも、本記事は始め方の手順ではなく、なぜ進まないのか、どこで止まりやすいのかに焦点を当てた記事です。 健康経営を福利厚生で終わ……
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建設業の労働安全衛生教育｜作業前確認と声かけを定着建設現場で、安全ルールは伝えているのに、作業前確認や声かけが続かないと感じることはありませんか。 土木・建設・建築業では、元請、協力会社、職長、新人、ベテランが同じ現場で動くことがあります。作業内容も日ごとに変わり、同じ現場でも昨日と今日では危険の場所が変わることがあります。 そのため、建設業の労働安全衛生教育では、ルールを知っているかどうかだけでは足りません。作業前に確認する、気づいたことを……
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労働安全衛生教育WEBセミナー｜社内で続ける安全研修労働安全衛生教育をWEBセミナーで行っても、受講しただけで現場の行動が変わらないと感じることはありませんか。 安全衛生教育は、決められた内容を伝えるだけでは職場に残りにくいことがあります。大切なのは、社員が受講後に、確認する、声をかける、報告する、無理を続けないという行動へつなげられるかどうかです。 WEBセミナーやオンデマンド研修は、時間や場所を合わせにくい職場でも共通の安全教育を届けやすい……
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けんこう総研が定義する健康経営｜戦略・実装・評価をつなぐ考え方けんこう総研が考える健康経営は、社員の健康を守るための福利厚生ではありません。 社員の健康状態、職場の負担、管理職の関わり方、組織の生産性をつなげて見るための経営手法です。 この記事では、けんこう総研が健康経営をどのように定義しているのかを扱います。 同じ健康経営でも、本記事は一般的な制度説明ではなく、戦略、実装、評価をつなげて、経営判断に活かす考え方に焦点を当てた記事です。 健康経……
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職場の集中力低下に短時間インターバル運動｜人事総務向け職場で集中力が落ちる原因は、本人の意志の弱さだけではありません。 長時間同じ姿勢で座る、呼吸が浅くなる、肩や腰が固まる、午後になると眠気が出る。こうした身体の変化が重なると、頭では仕事を続けようとしていても、集中しにくくなることがあります。 このような場面で使いやすいのが、短時間の軽いインターバル運動です。 ここでいうインターバル運動は、アスリート向けの激しいトレーニングではありません。30……
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デジタルヘルスと健康経営｜ストレス管理でのデータ活用この記事では、デジタルヘルスを健康経営や職場のストレス管理でどう活かすかを取り上げます。ストレス管理の基本は「ストレス管理（Self-Management）とは」で紹介しています。 同じ健康データの話でも、本記事はデジタルヘルス技術の導入可否や、ツール選びを判断する内容ではありません。健康診断、ストレスチェック、ウェアラブル、ライフログなどのデータを、職場の見直しや研修後の行動変化にどうつなげる……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。