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ストレスを可視化させたけんこう総研の「ストレスケア」この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 けんこう総研の提供するストレスケア研修は、腕時計型ウエアラブルデバイスのDX技術を活用た研修です。 リアルタイムでストレス度を測定 腕にはめたDXにより参加者一人ひとりのストレス度をリアルタイムで測定します。ストレス度測定方法には、腕時計型ウエアラブルデバイスを用いて全員が参加型の実技である軽運動や……
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けんこう総研のハイブリッド型健康経営― 研修が定着しない中小企業の構造課題を解決する方法研修を実施しても「成果が残らない」理由 多くの中小企業では、健康経営研修を毎年実施しているにもかかわらず、 行動が変わらない 現場に定着しない 翌年には振り出しに戻る という状況が繰り返されています。 これは、研修の内容以前に 「学びの設計そのもの」が組織構造に合っていないことが原因です。 健康経営研修に求められる4つのカテゴリー 健康経営を実装するためには、単一テーマの研……
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ストレスを抱える中間管理職社員研修中間管理職 ストレス 研修は、部下と上司の板挟みになりやすい立場の社員が抱える心理的負担を整理し職場でのストレス対処力を高めるために欠かせない人材育成施策です。働いていると誰でももう限界かもしれないと感じる瞬間がありますが、中間管理職は業務の中心として責任を背負い続けることで自覚のないままストレスを蓄積しやすい傾向があります。本研修では、中間管理職が経験しやすいストレスの構造と対処法を体系的に学び……
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運動時の心理的因子と生理活性因子の関連性この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 運動時の心理的因子と生理活性因子の関連性についてのパイロットスタディの先行研究です。 先行研究は、川島聡子氏ら(2006).運動前後の精神的変化とストレス応答物質の関連，千葉大学教育学部研究紀要,54,263-270 まず始めに、この研究の対象とした人は、健康な19歳から52歳までの男性10名と女……
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ライブ+動画のハイブリッドが人気けんこう総研の研修健康経営に対応した研修におけるブレンデッド・ラーニング研修 「ブレンデッド・ラーニング」形式は、けんこう総研の研修事業の一部として、効率的で有効な学習方法として採りいれています。 「ブレンデッド・ラーニング」とは、従来の教室内での研修（対面式学習）とオンライン学研修を組み合わせた研修スタイルです。各学習者が自身のスキル、目標、学習スタイルに応じて最適化された教育環境を享受……
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ストレスとストレス度についてこの記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 ストレスについてのQ＆Aをまとめました。 血液でストレス度は測定できるのか ストレス度を血液から直接測定するということは一部可能ですが、その結果が全体のストレスレベルを完全に反映するわけではありません。ストレスに対する体の反応は個々の人間によって大きく異なるため、血液の成分が示す値はその人がどれ……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。