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ウェルネスデータで職場改革｜中小企業経営の最新動向と実践例この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 皆様、こんにちは！中小企業を舵取りする皆さまにとって、従業員一人ひとりの「健康」は会社の大動脈です。しかし、その健康を守り、育むためには、見えないウェルネスの状態を「見える化」することが重要です。 今回は、従業員のウェルネスデータをどのように収集し、どう分析するか、その「はじめの一歩」を皆様と……
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データが導く未来型健康経営 / 中小企業が成果を出すための実践ガイド感覚」だけでは健康経営は続きません 健康経営の重要性は、多くの経営者が直感的に理解しています。 しかし、その一方で、 何を基準に判断すればよいのか どこを改善すれば成果につながるのか 本当に経営に影響しているのか が分からず、取り組みが止まってしまう中小企業も少なくありません。 けんこう総研では、 健康経営を“感覚論”から切り離し、データで判断できる状態をつくることが、 中小企業……
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中小企業にとっての健康経営とは何か｜限られた資源で成立させる経営の考え方中小企業の経営は、 日々の意思決定の積み重ねによって成り立っています。 限られた人員、限られた予算、 そして限られた時間の中で、 どこに経営資源を配分するかは、 企業の将来を左右します。 その文脈で語られる「健康経営」は、 大企業向けの余裕ある施策ではなく、 中小企業だからこそ向き合うべき経営概念 として捉える必要があります。 中小企業が直面する「資源制約」という前提 中小……
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ストレスコントロール研修が助成金対象にこの記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 【助成金活用】健康運動施設の未来を切り拓く、タニカワ久美子によるストレスコントロール研修 健康は、私たちの生活の基盤です。 けんこう総研は、健康運動施設の管理者の皆様に向けて、画期的なストレスコントロール研修を開催いたします。 この研修は、厚生労働省が認定する人材開発支援助成金「人材育成支援コース」……
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健康経営におけるエビデンスベース・ストレスマネジメントとは何か健康経営において、 ストレス対策は欠かせない要素とされています。 しかし実際には、 何を根拠に対策を選ぶのか どこまでが効果として期待できるのか なぜ続かないのか が整理されないまま、 施策が導入されているケースも少なくありません。 そこで重要になるのが、 エビデンスベース・ストレスマネジメント という考え方です。 エビデンスベース・ストレスマネジメントとは エビ……
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ストレスハック101｜科学が教える健康経営が機能する組織の条件健康経営が機能するかどうかは、 制度や研修の数では決まりません。 本質的な分かれ道は、 ストレスをどのように理解し、扱っているか にあります。 ストレスを単なる「悪影響」として排除しようとする組織では、 健康経営は形骸化しやすくなります。 一方で、ストレスの性質を科学的に理解している組織では、 健康経営は行動と成果に結びつきやすくなります。 ストレスハック101とは何か 「ス……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。