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けんこう総研タニカワ久美子による企業向けストレスケア全国で企業のストレスケア研修を提供！けんこう総研代表タニカワ久美子によるカスタマイズ研修 株式会社けんこう総研（代表：タニカワ久美子）は、企業のメンタルヘルス支援に特化したストレスケア研修を全国で提供しています。 [caption id="attachment_4983" align="alignnone" width="600"] けんこう総研代表タニカワ久美子による企業向けストレス……
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タニカワ久美子のストレス管理と運動習慣この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 日本ストレス学術総会での研究発表内容です。 本研究は、ウェアラブルデバイスを使用し、デスクワーカーを対象に、心拍変動（HRV）とストレスレベルの変動をリアルタイムで評価し、運動習慣や顕在性不安度が生理的指標にどのような影響を与えるかを検証したものです。この実証研究は、ストレス管理の新しいアプロー……
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ストレス評価分析におけるストレス管理この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 けんこう総研のタニカワ久美子は、ストレスレベル計測の研究を自己追跡デバイスを使っておこなっています。 健康経営の最新トレンドを学ぶ！メンタルヘルス対策セミナー（講師：タニカワ久美子氏） 少数サンプルでデータ解析が困難な時の解析方法 少数サンプルでデータ解析が困難な時の解析方法は、データの分布に……
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ストレス管理の専門家による健康相談窓口｜ 健康経営を“機能させる”ための実務インフラこんにちは。 株式会社けんこう総研 代表のタニカワ久美子です。 貴社では、 従業員の健康管理、とくにメンタルヘルスの相談対応を、 どこまで実務として支えられているでしょうか。 「制度はあるが、現場対応までは手が回らない」 「不調の兆しは感じるが、早期対応が難しい」 こうした声は、人事・総務・健康経営ご担当者から日常的に聞かれます。 私自身、企業内で健康管理に関わっていた経験から、 相談対応……
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健康経営を支える外部健康相談窓口の選び方― 研修で育てた力を「継続的な支援」につなげるために
研修だけでは支えきれない領域があります 健康経営の一環として、ストレス管理研修やメンタルヘルス研修を導入する企業は増えています。 研修によって、 ストレスへの理解が深まる 自分で調整する力が育つ 組織全体の共通言語ができる こうした変化は確かに起こります。 一方で、現場では次のような声も出てきます。 個人的な悩みは、研修の場では相談しにくい 研修後に、継続して相談できる先がない 状態が悪化す……
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健康経営の効果を見える化する｜データで成果を最大化するけんこう総研の考え方こんにちは、けんこう総研代表のタニカワ久美子です。 健康経営の推進で、 「取り組みは続けているが、成果をどう説明すればよいかわからない」 そんな声を、人事・総務・健康経営担当者の方から多く伺います。 特に経営層に対しては、 健康施策がどの経営課題に影響しているのか どこに投資判断の根拠があるのか を、目に見える形で示すことが求められます。 ここで重要になるのが、 健康経営の効果……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。