キーワード “webセミナー”に関する記事
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2023年7月4日更新 けんこう総研が提案するストレスケアとは企業と社員を支える実践対策本記事は「ストレス管理（Self-Management）とは」の知識体系の一部です。 ストレスケアは科学的根拠と現場実践を往復させることで成立します 職場におけるストレス対策は、「対処法を教えること」だけでは十分とは言えません。個人の感じ方に依存しやすいストレスを、どのように捉え、どの水準で介入すべきかを判断するためには、科学的根拠に基づいた視点と職場環境に即した実装知の両立が不可欠です。 産業ス……
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2023年5月11日更新 けんこう総研が考える健康経営への取り組み｜ 人と組織の力を引き出すための基本的な考え方健康経営は「問題対応」ではなく「経営設計」です 企業が直面している課題は、一見すると人手不足、離職、生産性低下など、個別の問題として現れます。 しかし、その多くは働く人のストレス構造や、組織のあり方と深く結びついています。 けんこう総研では、健康経営を「社員の体調管理」や「福利厚生の充実」といった部分的な取り組みではなく、 組織が本来持っている力を発揮するための経営上の設計課題 として捉えています……
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2023年5月9日更新 けんこう総研の健康経営メリット― 研修の「満足」で終わらせない、組織変化につながる理由健康経営のメリットは「結果の出方」で判断されます 健康経営のメリットは、 「やっているかどうか」ではなく、 何が変わったのか なぜ変わったのか 次に何を改善できるのか が説明できて、はじめて意味を持ちます。 けんこう総研では、 健康経営のメリットを感想や雰囲気ではなく、組織の変化として捉えることを重視しています。 研修受講者の声から見える「共通した変化」 けんこう総研の健康……
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2023年5月9日更新 健康経営は「施策」ではなく「経営判断」― 形骸化させないために押さえるべき考え方健康経営というと、 健康診断の実施や研修の導入など、 個別の「施策」を思い浮かべる方が多いかもしれません。 しかし、株式会社けんこう総研では、 健康経営を施策の集合ではなく、 経営判断の枠組みとして捉えています。 この捉え方の違いが、 健康経営が継続的に機能する企業と、 形だけで終わってしまう企業を分ける、大きな分岐点になります。 なぜ健康経営は「施策」として扱われやすいのか 健康経営が……
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2023年4月15日更新 土木・建設・建築業における労働安全衛生と健康経営戦略の考え方土木・建設・建築業では、なぜ安全衛生教育が重視されるのか 土木・建設・建築業は、 他業種と比べて 労働災害や身体負荷のリスクが高い業種 として知られています。 高所作業、重機の使用、屋外での長時間作業など、 業務特性そのものが 安全と健康に直結しています。 そのためこの業界では、 労働安全衛生が 単なる法令対応ではなく、 事業継続と生産性を左右する経営課題 として位置づけられていま……
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2023年4月14日更新 労働安全衛生教育（総論）労働安全衛生教育（酷暑・熱中症領域も含む）を、法令遵守にとどめず、労働災害防止・健康保持・組織の持続的運営を実現するための“実務教育”として体系的に整理し、経営と現場をつなぐ判断基準を示す専門ページです。 労働安全衛生教育は「義務」ではなく経営判断である 労働安全衛生教育は、単に法律で定められているから実施するものではありません。 経営者にとって労働安全衛生教育とは、労働災害・健康障害・人材……
