キーワード “webセミナー”に関する記事

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  2025年4月8日更新 人材不足を健康経営で軽くする方法｜採用に頼りすぎない職場づくり

  人材不足について上司に相談すると、「採用が難しいのは仕方ない」「応募が来ないならどうしようもない」「健康施策より、まず人を集めるべきでは」と言われることがあります。 しかし、現場を見ていると、人が足りない以前に、今いる社員が疲れ切っていて、本来の力を出し切れていないことがあります。 同じ健康経営でも、本記事はWEBセミナー情報ではなく、人材不足を採用だけで解決しようとしない考え方に焦……

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  2025年4月5日更新 従業員向けストレスマネジメント研修｜職場で使える対処力を育てる

  従業員向けのストレスマネジメント研修は、ストレスをなくすための研修ではありません。仕事の中でストレスに早く気づき、自分に合った対処を選び、必要なときに相談できるようにするための研修です。 人事総務・健康経営担当者の方からは、「ストレスチェックは実施しているけれど、その後の行動につながりにくい」「メンタルヘルス研修をしても、現場で使われている実感がない」という相談を受けることがあります。 この記……

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  2025年3月11日更新 女性社員のキャリア形成を支えるストレス管理

  女性社員のキャリア形成では、仕事の経験を積むほど、責任、期待、家庭との両立、体調の変化が重なりやすくなります。本人に意欲があっても、「この働き方を続けられるだろうか」「管理職を目指してよいのだろうか」と不安を感じる場面があります。 人事総務の担当者にとって大切なのは、女性社員のキャリア不安を本人の気持ちだけの問題にしないことです。業務量、上司の声かけ、評価のされ方、相談しやすさ、健康面への配慮が……

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  2023年10月12日更新 再雇用社員を活かす健康経営｜人材不足時代のシニア支援

  人材不足が続く中で、「新人を採用してもなかなか定着しない」「経験のある再雇用社員にもっと力を発揮してほしい」と感じることはありませんか。 採用が難しい職場では、新人採用だけに力を入れても、人手不足の解決につながりにくい場合があります。新しく人を採ることも大切ですが、今いる社員が働き続けられる状態をつくることも、健康経営の重要な役割です。 特に再雇用社員やシニア社員は、経験や判断力を持つ一方で、……

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  2023年10月5日更新 健康経営Webセミナーを社内研修教材にする方法

  健康経営を社内で広げたいと思っても、集合研修の日程調整や、管理職・社員への周知で止まってしまうことがあります。 人事総務・健康経営担当者が一人で準備を抱え、せっかくの研修が一度きりで終わってしまう職場もあります。 この記事では、健康経営Webセミナーを「社内で繰り返し使える研修教材」として活用する方法を考えます。 KPI設計や認定取得の話ではなく、管理職や社員に同じ考え方を共有し、受講後の……

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  2023年5月11日更新 けんこう総研の健康経営支援方針｜感情労働とストレスを扱う理由

  この記事では、けんこう総研が健康経営をどのように捉え、企業支援で何を重視しているのかを扱います。 一般的な取り組み一覧ではなく、感情労働、ストレス管理、経営方針と現場をつなぐ支援方針に焦点を当てた記事です。 健康経営を福利厚生で終わらせず、人と組織の力を引き出すために、けんこう総研が大切にしている考え方をお伝えします。 健康経営は問題対応ではなく経営設計である 企業の課題は、……

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