キーワード “webセミナー”に関する記事

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  2023年5月9日更新 健康経営研修後に職場へ残る変化｜受講者の声から見る効果

  健康経営研修は、受講した直後の満足度だけでは判断できません。 大切なのは、研修後に社員の中へ何が残り、職場でどのような会話や行動につながるかです。 この記事では、けんこう総研の健康経営研修を受講した方の声から、研修後に職場へ残る変化を見ていきます。 同じ健康経営研修でも、本記事は制度説明や認定取得ではなく、受講者の気づき、行動の変化、人事総務が確認したい視点に焦点を当てた記事です。 ……

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  2023年5月9日更新 健康経営を施策で終わらせない｜経営判断に変える考え方

  健康経営という言葉を聞くと、健康診断、ストレスチェック、研修、福利厚生など、個別の施策を思い浮かべる方が多いかもしれません。 しかし、施策を増やすだけでは、健康経営は職場で機能しにくくなります。 この記事では、健康経営を「施策の集合」ではなく、経営判断に使う仕組みとして考えます。 同じ健康経営でも、本記事は具体的な取り組み一覧ではなく、施策をどう経営課題とつなげ、形だけで終わらせないかに焦……

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  2023年4月15日更新 建設業の労働安全衛生教育｜作業前確認と声かけを定着

  建設現場で、安全ルールは伝えているのに、作業前確認や声かけが続かないと感じることはありませんか。 土木・建設・建築業では、元請、協力会社、職長、新人、ベテランが同じ現場で動くことがあります。作業内容も日ごとに変わり、同じ現場でも昨日と今日では危険の場所が変わることがあります。 そのため、建設業の労働安全衛生教育では、ルールを知っているかどうかだけでは足りません。作業前に確認する、気づいたことを……

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  2023年4月14日更新 労働安全衛生教育WEBセミナー｜社内で続ける安全研修

  労働安全衛生教育をWEBセミナーで行っても、受講しただけで現場の行動が変わらないと感じることはありませんか。 安全衛生教育は、決められた内容を伝えるだけでは職場に残りにくいことがあります。大切なのは、社員が受講後に、確認する、声をかける、報告する、無理を続けないという行動へつなげられるかどうかです。 WEBセミナーやオンデマンド研修は、時間や場所を合わせにくい職場でも共通の安全教育を届けやすい……

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  2023年4月7日更新 けんこう総研が定義する健康経営｜戦略・実装・評価をつなぐ考え方

  けんこう総研が考える健康経営は、社員の健康を守るための福利厚生ではありません。 社員の健康状態、職場の負担、管理職の関わり方、組織の生産性をつなげて見るための経営手法です。 この記事では、けんこう総研が健康経営をどのように定義しているのかを扱います。 同じ健康経営でも、本記事は一般的な制度説明ではなく、戦略、実装、評価をつなげて、経営判断に活かす考え方に焦点を当てた記事です。 健康経……

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