キーワード “DXストレス研修”に関する記事

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  2025年4月3日更新 仕事から離れたい社員を責めない職場支援｜限界前に相談・休息へつなぐ

  相談窓口は用意しているのに、社員の「もう仕事から離れたい」という声が上がってくる頃には、すでに遅刻、欠勤、ミス、表情の硬さとして現れている。人事総務・健康経営ご担当者が、そのような経験はありませんか。 この状態を「本人がもっと早く相談すればよかった」と片づけてしまうと、現場で早期発見できていない構造を見落とします。 この記事では、仕事から離れたいと感じる社員を責めず、限界前に休息・相談・業務調……

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  2024年6月27日更新 AI判断を鵜呑みにしない管理職ラインケア｜健康経営

  AIがまとめた面談記録を見ると、「状況は把握できた」と感じやすくなります。 ストレスチェックの数値、勤怠データ、研修アンケート、管理職の報告。情報が増えるほど、職場の状態を正確に見ているように思えてきます。 しかし、AI時代のラインケアで本当に危ないのは、情報が足りないことだけではありません。情報が整いすぎて、管理職が判断を急いでしまうことです。 AIの要約は、本人の本音そのものではありません。ス……

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  2023年5月31日更新 面倒くささがヒューマンエラーになる理由｜手順省略を防ぐ職場づくり

  職場で起こるヒューマンエラーは、知識不足や注意力不足だけで起きるわけではありません。 「少し面倒だから、今回はこの確認を省こう」「いつも大丈夫だから、この手順は飛ばしてもよいだろう」。このような小さな判断が、確認漏れ、手順省略、声かけ不足につながることがあります。 この記事では、面倒くささが職場のヒューマンエラーにつながる背景を、人事総務・健康経営担当者が現場の安全教育や研修設計に活かせる視点……

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  2023年5月14日更新 朝から疲れている社員を責めない｜睡眠不調と職場支援

  人事総務の健康経営ご担当者として、社員の「寝たはずなのに疲れが取れません」という言葉を、自己管理不足として片づけてよいのか迷ったことはありませんか。 出勤はしている。仕事も止まっていない。けれど、午前中から集中しにくい、会議前に表情が硬い、反応が遅い、休んでも戻った感じがない。こうした状態を、すぐに気合い不足や自己管理不足として見てしまうと、職場で確認すべきサインを見落とします。 この記事では……

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  2023年5月11日更新 けんこう総研の健康経営支援方針｜感情労働とストレスを扱う理由

  この記事では、けんこう総研が健康経営をどのように捉え、企業支援で何を重視しているのかを扱います。 一般的な取り組み一覧ではなく、感情労働、ストレス管理、経営方針と現場をつなぐ支援方針に焦点を当てた記事です。 健康経営を福利厚生で終わらせず、人と組織の力を引き出すために、けんこう総研が大切にしている考え方をお伝えします。 健康経営は問題対応ではなく経営設計である 企業の課題は、……

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  2023年5月10日更新 健康経営の体験型研修｜タニカワメソッドで行動に変える方法

  健康経営研修を実施しても、社員の行動が変わらないことがあります。 研修では理解した。 アンケートの評価も悪くない。 それでも、職場に戻ると以前と同じ働き方に戻ってしまう会社があります。 この記事では、健康経営を聞くだけで終わらせず、体験を通して行動に変える研修方法を扱います。 同じ健康経営研修でも、本記事は制度やKPIの説明ではなく、社員が自分の体で理解し、職場で使える行動に変える「タニカ……

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