キーワード “労務管理”に関する記事

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  2023年4月15日更新 建設業の労働安全衛生教育｜作業前確認と声かけを定着

  建設現場で、安全ルールは伝えているのに、作業前確認や声かけが続かないと感じることはありませんか。 土木・建設・建築業では、元請、協力会社、職長、新人、ベテランが同じ現場で動くことがあります。作業内容も日ごとに変わり、同じ現場でも昨日と今日では危険の場所が変わることがあります。 そのため、建設業の労働安全衛生教育では、ルールを知っているかどうかだけでは足りません。作業前に確認する、気づいたことを……

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  2023年4月14日更新 労働安全衛生教育WEBセミナー｜社内で続ける安全研修

  労働安全衛生教育をWEBセミナーで行っても、受講しただけで現場の行動が変わらないと感じることはありませんか。 安全衛生教育は、決められた内容を伝えるだけでは職場に残りにくいことがあります。大切なのは、社員が受講後に、確認する、声をかける、報告する、無理を続けないという行動へつなげられるかどうかです。 WEBセミナーやオンデマンド研修は、時間や場所を合わせにくい職場でも共通の安全教育を届けやすい……

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  2022年3月10日更新 看護師の両感情調整対処を個人努力にしない｜人事総務の判断課題

  看護師の感情労働を、看護師本人の優しさや我慢に戻していないでしょうか。 患者さんの不安、怒り、悲しみ、痛みに向き合う看護師は、同時に自分自身の疲労、不安、戸惑い、焦り、葛藤も抱えています。 医療機関の人事総務・看護部・現場管理者が見落としたくないのは、患者さんへの対応ができているかだけではありません。患者さんの感情と看護師自身の感情を、職場としてどう扱うかです。 この記事では、看護師の感情労……

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  2021年6月17日更新 AIで健康経営を進める方法｜ストレス管理と研修後フォロー

  AIは、健康経営でも注目されています。 ただし、生成AIを入れれば健康経営が自動で進むわけではありません。人事総務・健康経営担当者が抱えている情報整理、社内説明、研修後フォロー、ストレス管理の見直しを支える道具として使うことが重要です。 この記事では、AIを健康経営のストレス管理にどう活かすかを扱います。 同じAI活用でも、本記事は医療診断や健康アプリの話ではありません。健康経営担当者が、ス……

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