キーワード “リモートワーク”に関する記事

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  2021年5月26日更新 在宅勤務の生産性を高めるストレスケア

  リモートワークが常態化する現在、在宅勤務ならではのストレスや体調不良が深刻化しています。本記事では、健康経営を推進する企業・組織が取り組むべきストレスケア研修の重要性と、その科学的根拠について解説します。 [caption id="attachment_457" align="aligncenter" width="400"] けんこう総研へのご相談で最も多い「肩こり・腰痛・眼疲れ」などの不定愁訴……

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  2021年5月25日更新 ストレスチェック×ChatGPTで定着率を改善する人事実務の新手法

  ストレスチェックをChatGPTと組み合わせることで従業員の理解が深まり定着率改善につながる新しい活用方法が注目されています 「ストレスチェックは義務だからやっているけど、正直なところ毎年同じ作業の繰り返し…」そんな声をよく耳にします。もし、その作業がもっとラクになり、しかも“定着率アップ”につながるとしたらどうでしょうか？ けんこう総研は研修と現場実装をワンセットで伴走します 法定対応は外せない……

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  2021年5月24日更新 エモーションストレス管理で生産性向上｜職場改善と業績に与える効果

  エモーションストレス管理は「生産性の上がる職場をつくる」マネジメントです。 短期的に効果が現れ、長期的に成長し続けられる会社となるための「経営者」と「事業場内メンタルヘルス推進担当者」のためのマネジメント手法です。これを「スポーツ科学的」「実施体制確立化」している２点が、一般的なメンタルヘルス研修と大きく異なります。 けんこう総研の研修は、「社員が行ったストレスチェック数値基準に基づい……

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  2021年5月21日更新 中小企業の健康経営が失敗する典型事例｜取り組みが形骸化する原因とは

  健康経営に取り組んだものの、 期待した成果が得られず、 結果として活動が止まってしまう―― 中小企業では、 このような「健康経営の失敗」が 少なくありません。 ここで言う失敗とは、 制度を導入しなかったことではなく、 取り組みが経営や現場に定着しなかった状態 を指します。 中小企業に多い健康経営の失敗事例 中小企業で見られる健康経営の失敗には、 いくつかの典型的なパターン……

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  2021年5月20日更新 健康経営が続かない理由は何か｜中小企業で形骸化する構造的要因

  健康経営に取り組み始めたものの、 数年後には活動が止まってしまった、 あるいは形だけ残っている―― 中小企業では、このような状況が 決して珍しくありません。 健康経営が続かない理由は、 担当者の努力不足や 社員の意識の低さではありません。 問題は、 健康経営が「続く前提」で設計されていない ことにあります。 健康経営が途中で止まってしまう企業の共通点 健康経営が継続しな……

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