キーワード “メンタルヘルス対策”に関する記事

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  2021年8月19日更新 健康経営の助成金を計画と実行につなげる方法

  健康経営の助成金は、申請すれば健康経営が進むものではありません。 中小企業の人事総務・健康経営担当者からは、「予算が限られている」「専任者がいない」「メンタルヘルス対策まで手が回らない」という声をよく聞きます。 助成金は、こうした負担を軽くする入口になります。しかし、助成金だけを目的にすると、書類は整っても、職場では何も変わらないという結果になりやすくなります。 この記事では、……

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  2021年7月24日更新 メンタルヘルス対策は健康管理｜心身を守る考え方

  このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こる心身の反応を、社員の不調予防につなげる視点で扱っています。本記事の焦点は、メンタルヘルス対策を「不調になった人への対応」だけで終わらせないことです。心の健康と身体の健康を切り離さず、働く人が自分らしく力を発揮するための健康管理として考えます。人事総務・健康経営担当者が、社員の不調予防を日常の働き方や職場環境と結びつけて考えるための内容です。 メンタルヘ……

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  2021年7月23日更新 メンタルヘルス不調を招くストレス解消法｜疲れのごまかしに注意

  このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こる心身の反応を、社員の不調予防につなげる視点で扱っています。本記事の焦点は、ストレス解消法を増やすことではありません。疲れているときに、カフェイン、甘いもの、飲酒などで一時的に元気になったように感じても、心身の回復につながっていない場合があります。人事総務・健康経営担当者が、社員の疲労をごまかす習慣を見落とさず、メンタルヘルス不調の予防につなげるための内容……

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  2021年7月22日更新 健康経営のメンタルヘルス対策を経営層関与で動かす方法

  健康経営のメンタルヘルス対策は、研修やストレスチェックを実施しただけでは職場に残りません。 人事総務・健康経営担当者からは、「メンタルヘルス研修は実施している」「相談窓口も案内している」「ストレスチェックも毎年行っている」という声を聞きます。 それでも、現場では社員の疲れが減らない。管理職の声かけが増えない。経営層に成果を説明しにくい。こうした悩みが残ることがあります。 この記……

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  2021年7月4日更新 職場の注意力低下を防ぐ研修｜安全行動とメンタルヘルス

  仕事中に考えごとをしていて、確認したつもりのまま進めてしまったことはありませんか。 朝の通勤、パソコン作業、現場での移動、会議の前後など、私たちはいつも注意を使いながら働いています。 ところが、疲れている日や頭がぼんやりしている日は、目では見ているのに、必要な情報が頭に入っていないことがあります。職場では、この状態が確認漏れ、判断ミス、声かけ不足につながることがあります。 労働安全衛生全体の……

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  2021年7月1日更新 心理社会的ケアとは｜職場メンタルヘルス支援の実践

  このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こる心身の反応を、社員の不調予防につなげる視点で扱っています。本記事の焦点は、社員一人ひとりにセルフケアだけを求めることではありません。心理社会的ケアとは、不安やストレスを抱えた社員を、職場の人間関係、管理職の声かけ、相談体制、業務負荷の見直しによって支える考え方です。人事総務・健康経営担当者が、社員の不調を本人任せにせず、職場として支援するための内容です。……

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