キーワード “メンタルヘルス対策”に関する記事

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  2021年8月19日更新 「職場のメンタルヘルス対策」助成金申請が中小企業で進まない本当の理由

  助成金があっても、健康経営は進まない 中小企業の健康経営が進まない理由として、「予算がない」「人手が足りない」といった声がよく挙がります。 しかし実際には、職場のメンタルヘルス対策を対象とした公的助成制度は、複数存在しています。 それでも活用が進まないのは、制度そのものではなく、申請と実行を結びつける体制が整っていないことが大きな要因です。 経営の現場で見えてきた「メンタルヘルスの課題」 経営計……

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  2021年7月24日更新 メンタルヘルス対策は健康管理｜心身を守る考え方

  このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こる心身の反応を、社員の不調予防につなげる視点で扱っています。本記事の焦点は、メンタルヘルス対策を「不調になった人への対応」だけで終わらせないことです。心の健康と身体の健康を切り離さず、働く人が自分らしく力を発揮するための健康管理として考えます。人事総務・健康経営担当者が、社員の不調予防を日常の働き方や職場環境と結びつけて考えるための内容です。 メンタルヘ……

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  2021年7月23日更新 メンタルヘルス不調を招くストレス解消法｜疲れのごまかしに注意

  このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こる心身の反応を、社員の不調予防につなげる視点で扱っています。本記事の焦点は、ストレス解消法を増やすことではありません。疲れているときに、カフェイン、甘いもの、飲酒などで一時的に元気になったように感じても、心身の回復につながっていない場合があります。人事総務・健康経営担当者が、社員の疲労をごまかす習慣を見落とさず、メンタルヘルス不調の予防につなげるための内容……

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  2021年7月22日更新 メンタルヘルス対策は「制度対応」で終わらせない｜企業で実践すべき最新・効果的アプローチ

  健康経営の計画策定や実行支援を行っている、株式会社けんこう総研 代表のタニカワ久美子です。 メンタルヘルス対策は、「やらなければならない制度対応」から経営と現場をつなぐ実践テーマへと位置づけが大きく変わっています。 このコラムでは、健康経営を推進する企業担当者がどこに着眼し、どう関与すべきかを、私自身の現場経験と公的データを交えて整理します。 健康経営制度と「健康経営優良法人」認定の……

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  2021年7月4日更新 脳科学から労働安全に繋げるメンタルヘルス

  東京の通勤時間帯の駅のホームは、電車から降りる人と電車に乗る人、改札口に向かう通勤時間は大混雑してます。40代を過ぎたあたりから朝のラッシュアワーはとても苦手になりました。 [caption id="attachment_485" align="aligncenter" width="640"] デスクワーカーのパソコン作業による疲労超回復のための最も効果的な方法となる柱は、軽い健康運動の実践[……

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  2021年7月1日更新 心理社会的ケアとは｜職場メンタルヘルス支援の実践

  このストレス管理カテゴリーでは、職場で起こる心身の反応を、社員の不調予防につなげる視点で扱っています。本記事の焦点は、社員一人ひとりにセルフケアだけを求めることではありません。心理社会的ケアとは、不安やストレスを抱えた社員を、職場の人間関係、管理職の声かけ、相談体制、業務負荷の見直しによって支える考え方です。人事総務・健康経営担当者が、社員の不調を本人任せにせず、職場として支援するための内容です。……

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