キーワード “ストレスマネジメント”に関する記事

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  2021年6月26日更新 PC作業で疲れる理由｜デスクワーカーの軽い運動ケア

  一日中パソコンに向かっていると、体を大きく動かしていないのに、仕事が終わるころにはぐったり疲れていることがあります。目、首、肩、腰、頭に負担がたまり、休んでも疲れが抜けにくいと感じる社員も少なくありません。 在宅勤務やデスクワークでは、通勤や社内移動が少ない分、体は楽になったように見えます。けれども実際には、同じ姿勢、画面作業、判断の連続、休憩不足が重なり、心身の疲れがたまりやすくなります。 ……

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  2021年6月21日更新 月刊リスクマネジャー2021年6月号｜ストレス管理とリスクマネジメントの実践視点（健康経営・組織対応｜専門誌掲載）

  本記事は、月刊リスクマネジャー2021年6月号に掲載された内容をもとに、働く人のストレス対策をリスクマネジメントの視点から再構成し、企業現場で活用できる形に整理したものです。 ▶　専門誌掲載・寄稿記事一覧はこちら [caption id="attachment_573" align="aligncenter" width="400"] 月刊誌リスクマネジャー 2021年6月号｜仕事で使えるストレス……

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• 2021年6月13日更新 対人対応後の感情疲労を職場で支える｜管理職の声かけと回復支援

  接客、介護、教育、窓口対応、相談業務では、相手の感情を受け止めながら働く時間が長くなります。 お客様や利用者、保護者、患者、相談者が不安や怒りを抱えている時でも、働く側は落ち着いた表情と言葉を保たなければなりません。 このような対人サービスの仕事では、身体を動かしていなくても、感情面の疲労が深く残ることがあります。 人事総務・健康経営担当者が見るべきなのは、社員が明るく対応できているかどうか……

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  2021年6月5日更新 エモーションストレス管理｜離職率低下につなげる職場の見方

  エモーションストレス管理とは、職場で生じる感情ストレスを早く見つけ、離職リスクの低下や職場改善につなげる考え方です。 人事・総務・健康経営担当者にとって、社員のストレス対策は、不調者が出てから対応するものではありません。 日々の仕事の中で生じる感情の負担に早く気づき、社員が相談しやすい職場に変えていくことが重要です。 この記事では、エモーションストレス管理を、離職率低下、人材定着、管理職支援……

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  2021年5月23日更新 月刊リスクマネジャー2021年5月号｜ストレス管理とリスクマネジメントの実践視点（健康経営・組織設計｜専門誌掲載）

  本記事は、月刊リスクマネジャー2021年5月号に掲載された内容をもとに、 ストレス管理をリスクマネジメントの視点から再構成し、実務で活用できる形に整理したものです。 [caption id="attachment_437" align="aligncenter" width="500"] 月刊リスクマネジャー 2021年5月号｜ストレスマネジメント掲載[/caption] ▶ 専門誌掲載・……

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  2021年5月17日更新 業種別健康経営戦略とは｜健康リスクとKPIの見方

  健康経営は、どの企業にも同じ方法で当てはまる取り組みではありません。 業種や業務内容、勤務形態が違えば、社員が抱えやすい健康リスクも変わります。体力を使う職場、夜勤がある職場、対人対応が多い職場、長時間の集中が求められる職場では、健康経営で見るべきポイントが違います。 この記事では、業種別健康経営戦略を、業務特性、健康リスク、経営課題、KPIのつながりから見ていきます。 同じ業……

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