健康経営

出社回帰が進む一方で、在宅勤務やハイブリッドワークを続けている職場もあります。 人事総務から見ると、働き方の選択肢が増えたように見えても、社員の中には「出社が負担」「在宅だと孤立する」「どちらの働き方でも疲れが抜けない」と感じている人がいます。 出社している社員は見えやすく、在宅勤務の社員は見えにくい。そう思われがちですが、実際にはどちらの働き方にも、周囲が気づきにくいストレスがあります。 ……

在宅勤務や時短勤務が定着し、働き方は以前より柔軟になりました。その一方で、社員の不安や憂うつ、焦りが見えにくくなったと感じる人事総務の担当者も少なくありません。 出社していれば、表情、声の調子、ちょっとした雑談から気づけた変化があります。けれども在宅勤務では、画面に映る短い時間やチャットの文面だけでは、社員の気持ちの揺れが見えにくくなります。 このページでは、在宅勤務で起こる感情ストレス管理に……

在宅勤務やリモートワークが広がり、社員の働く場所は大きく変わりました。通勤が減り、自宅で仕事をしやすくなった一方で、生活習慣の変化が職場から見えにくくなっています。 その一つが、在宅勤務中の喫煙リスクです。 職場では喫煙場所や喫煙時間が決まっていても、自宅では周囲の目や職場のルールが届きにくくなります。WEB会議の合間、仕事の切り替え、孤独感、勤務後も仕事から離れにくい状態が重なると、たばこを……

リモートワークが続く中で、「仕事は進んでいるはずなのに、以前より反応が遅い」「会議での発言が少なくなった」「確認漏れが増えてきた」と感じることはありませんか。 在宅勤務では、社員の疲れや不安が職場から見えにくくなります。本人も「家で働いているのだから、弱音を言いにくい」と感じ、ストレスを抱えたまま仕事を続けていることがあります。 このページでは、リモートワークで生産性が落ちる前に、人事総務・健……

在宅勤務やリモートワークでは、社員が自宅で仕事を進める時間が増えます。通勤がなくなり、働き方が柔軟になった一方で、健康管理やストレス対策を社員本人に任せすぎてしまう職場もあります。 「自宅だから自分で休めるはず」「体調管理は本人ができるはず」と考えてしまうと、在宅勤務者の負担は見えにくくなります。実際には、仕事と生活の切り替え、休憩の取り方、体調変化への気づき、相談のタイミングまで、社員が一人で……