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けんこう総研のコンサルティングとは― 研修の前に「一緒に整理する」健康経営支援ですけんこう総研を「研修会社」だと思っていませんか？ こんにちは、けんこう総研のタニカワです。 健康経営やメンタルヘルスの担当になり、 「研修会社を探さなきゃ」と思って、けんこう総研のサイトに来られた方も多いと思います。 でも実は、 けんこう総研の支援は、研修の前から始まります。 何が課題なのか分からない 上司にどう説明すればいいか迷っている 今やっている施策が合っているのか不安 ……
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社員のストレス対策していますか？けんこう総研では、オンライン無料相談実施しています。 社員のストレス・ ストレスチェックをしたけれどその先なにをしたらよいかわからないと悩んでいませんか？ 創業11年の実績による知識とノウハウで、ストレスチェック制度後の会社の目的による支援方法が見えてきます。 ストレスチェック後は、正常値だった社員のメンタルヘルス維持増進が大切 うちの会社は皆、健康だから何もしなくても大丈夫と思っていると突然メン……
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メンタルヘルス対策の成果が見えない2つの理由｜健康経営が止まる企業・進む企業の分岐点ストレスケア研修講師のタニカワ久美子です。 ストレスチェック制度をきっかけに健康経営を始めたものの、 2〜3年で取り組みが止まってしまう企業を、私は数多く見てきました。 制度は導入した。 施策も実施している。 それでも――続かない。 なぜでしょうか。 私はこれを、 **「光が見えないトンネル状態」**と呼んでいます。 進んでいる感覚がない 何が良くなったのかわからない この先……
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日本初！DXによるストレス管理この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 ストレスケアとして、企業を支える新しい研修 けんこう総研のストレスケア研修は、経済産業省からた経営革新事業として認定されました。 ストレスケア × 健康に働ける職場づくりのDX（デジタル トラスフォーメーション）研修 研修の目的と効果期待 ●（目的）新卒社員や若手社員の定着率を向上させたい ⇒（期待……
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東大研究で見出した「すぐできる！メンタルヘルス対策」職場で使えるメンタルヘルス対策 『職場で使えるメンタルヘルス対策』講演を、「判例から見たメンタルヘルス不調の認定要因」と、「研究論文から読み解くメンタルヘルス背景」の講義とストレス対処実践を、経営者様を対象としたトップリーダーズ・プログラムで、講演講師として登壇しました。 さて、『メンタルヘルス』という言葉を聞いたことがないと言う方はいないと思いますが、日本語に直訳すると何だかご存じですか？『……
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社員のストレスマネジメント（メンタルヘルス支援）社員 ストレスマネジメント 研修は、職場におけるメンタルヘルス不調を予防し、社員一人ひとりが安定して働くための基盤づくりですストレス解消は個人任せにされがちですが、正しい知識と実践方法を学ばなければ、現場では機能しません本ページでは、社員のストレスマネジメントと、メンタルヘルス支援を組織として進めるための考え方と研修の役割を解説します 「ストレス解消くらい誰でもできる」と思っていませんか？ 「……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。