健康経営

健康経営の視点で進める労働安全衛生教育｜ ルールが守られる職場をつくる「安全意識」の再設計

なぜ安全ルールは守られないのか ― 健康経営の視点から考える労働安全衛生 ― 多くの職場で、次のような悩みが繰り返し聞かれます。 保護具や作業手順を定めているのに、守られない 設備投資や安全装置を導入しても、災害が減らない 毎年安全教育をしているが、意識が定着しない パトロールをしても、行動が変わらない これらは、ルールや設備が不足しているから起きている問題ではありません。多くの場合、……

脳のはたらきに着目した労働安全教育

脳の働きに着目した労働安全教育セミナー 労働安全教育で最も重要なプログラムは、ヒヤリハットです。ヒヤリハットは“脳の自動化による習慣”と言われています。 では、”脳の自動化による習慣”とはどのような事象を言うのでしょうか？ 「脳の自動化による習慣」とは、脳がある特定の行動や活動を自動的に処理するようになっている状態のことを指します。 例えば、毎朝歯を磨く、自転車で通勤する、家に帰るとすぐにテレビ……

教職員の労働安全/ヒヤリハット防止

労働安全教育で重要な要素であるヒヤリハットをご存知ですか？ ヒヤリハットとは、事故や災害などの深刻な被害が発生する前に、危険な状況や異常な状況に気付いたり、警告を受けたりすることを指します。 つまり、ある危険性に気づいたときに、その状況を報告することで、深刻な被害を未然に防ぐための行動を取ることができます。ヒヤリハットは、職場や学校、交通機関、家庭など、あらゆる場面で起こり得ることです。ヒヤリハッ……

労災0目標は健康経営につながるのか？安全目標と経営成果の正しい関係

先日、あるシンポジウムで 経営者の方から次のような質問を受けました。 「うちは労災ゼロを目指していますが、 これも健康経営につながりますか？」 この問いは、 多くの企業が抱いている 重要な本質を突いています。 労災0を目指すこと自体は健康経営か 結論から言えば、 労災0を目標に掲げること自体は、 健康経営の一要素になり得ます。 従業員の安全と健康を最優先に考える姿勢は、……

多くの中小企業が健康経営を実施できない５つの理由

健康経営というコトバはかなり浸透してきましたが、実際問題　多くの中小規模の企業が健康経営を実施していない、否、実施できない理由がいくつかあります。 資源や予算の制約 中小企業は大規模企業に比べて人材も予算が限られています。健康経営の導入に必要な予算や人的リソースを捻出するマンパワーが難しく、やりたいのは山々だけど二の足を踏む経営者さまが多くいらっしゃいます。また、健康経営を実施するための専門的な知……

土木・建設・建築業における労働安全衛生と健康経営戦略の考え方

土木・建設・建築業では、なぜ安全衛生教育が重視されるのか 土木・建設・建築業は、 他業種と比べて 労働災害や身体負荷のリスクが高い業種 として知られています。 高所作業、重機の使用、屋外での長時間作業など、 業務特性そのものが 安全と健康に直結しています。 そのためこの業界では、 労働安全衛生が 単なる法令対応ではなく、 事業継続と生産性を左右する経営課題 として位置づけられていま……