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ストレスとヒューマンエラーの関連性ストレスの意味 ストレスという言葉は人により異なる使われ方をしている。100の文献があれば、100の異なる使い方があると言われている。 ストレスの内容は非常に曖昧で多義的である。 ここではストレスの定義を設けないこととする。 様々なストレス学説が存在するが、Selyeの著作が最も合理的で説得力があり、一般人にも理解しやすいと感じる。 この論文では主にSelyeのストレス説を引用している。……
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ストレス研究の論文集この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 1.Kivimäki, M., & Kawachi, I. (2015). 職場のストレスが心血管疾患のリスク因子となる 2.Koenig, J., Jarczok, M. N., Kuhn, W., Morsch, K., Schäfer, A., Hillecke, T. K., &am……
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睡眠中のウェアラブルによる心拍数変動この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 応用心理生理学とバイオフィードバック 前回の睡眠中の睡眠中のウェアラブルによる心拍数変動測定は、朝の精神的・身体的フィットネスの認識を予測するか？の続きです。 方法 内部の被験者間でネストされた毎日の観察に基づいた観察研究が行われました。研究プロトコルは、オランダのTNO（TC-nWMO）の内部研究……
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メンタルヘルス関連生理学的症状のモニタリングこの記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 「Apple Watchによるメンタルヘルス関連生理学的症状のモニタリング」の研究論文です。 出典：Gough Yumu Lui,ervla Loughnane,Caitlin Polley,Titus Jayarathna, Paul P Breen;JMIR Ment Health,2022 ;……
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「健康は力、力は経営へ！」健康経営の取組みコンテンツ健康は力、力は経営へ。 けんこう総研は、単なる研修提供会社ではありません。 健康経営に対応した実装可能な研修コンテンツの設計から、 組織内で機能する仕組みとして立ち上げるところまでを、 コンサルティングと一体でワンストップ提供しています。 特に重視しているのは、 業種・業態・組織規模に応じた「健康」を、経営戦略として回収できる形に変換すること です。 「健康推進事業部」や「健康経……
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けんこう総研が考える健康経営への取り組み｜ 人と組織の力を引き出すための基本的な考え方健康経営は「問題対応」ではなく「経営設計」です 企業が直面している課題は、一見すると人手不足、離職、生産性低下など、個別の問題として現れます。 しかし、その多くは働く人のストレス構造や、組織のあり方と深く結びついています。 けんこう総研では、健康経営を「社員の体調管理」や「福利厚生の充実」といった部分的な取り組みではなく、 組織が本来持っている力を発揮するための経営上の設計課題 として捉えています……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。