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健康経営×シニア層の健康支援｜再雇用人材の健康戦略「人財不足に生き残る！新人雇用VS再雇用社員の最適な健康経営戦略とは」アーカイブ動画セミナーを配信しました。 健康経営推進ご担当者のよくある悩み １採用難：良い人材がなかなか採用できない。 ２高い離職率：新人社員の定着率が低く、短期間で離職してしまう。 ３シニア社員の再活用：経験豊富なシニア社員をどのように活用すれば良いかわからない。 ４健康経営の取り組みの効果が見え……
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社内で活用できる健康経営 ― 制度で終わらせず、現場で機能させるための実践設計 ―けんこう総研では、企業研修の現場で特に評価の高かった健康経営プログラムを再構成し、社内で繰り返し活用できるオンデマンド型Webセミナーとして提供しています。一過性の研修や知識提供にとどまらず、**「社内でどう使い、どう定着させるか」**を前提に設計している点が特徴です。 本セミナーでは、健康経営の基本的な考え方に加え、法的・倫理的な位置づけ、健康経営推進部署が押さえるべき実務視点、さらにデジタ……
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ストレス予防と健康経営最新ストレス予防と健康経営のお知らせ [caption id="attachment_2787" align="alignnone" width="600"] Webセミナーでは、大手から中小企業まで、健康経営推進のご担当者が多く参加しています。各セミナーは、心身の健康と生産性向上に焦点を当て、実用的なアプローチで社員のストレス対処方法が学べます。[/caption] 株式会社けんこう総研の最新……
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空気を読みすぎる社員 ストレス克服法と実践対策空気を読みすぎる 社員 ストレス 克服は、現代の職場における重要なメンタルヘルス課題のひとつです 周囲の期待や雰囲気を過剰に察知してしまう社員は、気づかないうちにストレスを蓄積し心身の不調につながることがあります本記事では、空気を読みすぎて疲れてしまう社員の特徴とストレスの背景を整理し、実践的な克服法と職場での対策を解説します H S Pは「 ハイリー・センシティブ・パーソン 」の頭文字 。……
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各職種・業種に応じたストレスケア我々けんこう総研は、各職種、業種に応じた最適なストレスケア研修プログラムを提供しています。これは感情労働のストレスをいかにコントロールするかが、メンタルヘルス問題の解決の鍵だからです。 けんこう総研のストレスケアの特徴 けんこう総研では、ストレスチェック検査では発見できない潜在ストレスまで、マネジメントして、高ストレスやメンタル不調の防止研修をご提供します。 『ウエアラブル端末』を使用したユニーク……
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健康経営×シニア層の健康支援｜加齢と自律神経の不調対策自分の体をケアすることが一層大切になってきました。その中でも特に大切なのが「副交感神経」です。 「副交感神経」は体のリラックスモードをつかさどっています。でも、残念ながら、年を取るとこの副交感神経の力は弱まっていきます。今日は、体の中の副交感神経と交感神経と言う、互いに反対の働きをする2つのスーパーヒーローについてお話しをします。「交感神経」と「副交感神経」は休憩せず、一日24時間、一年中働いてい……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。