キーワード “タニカワ久美子”に関する記事

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  2024年7月25日更新 職場の運動施策がストレスになる時｜健康経営で避けたい設計

  運動は、職場のストレス管理に役立つ方法としてよく紹介されます。 しかし、健康経営の現場では「運動を取り入れればよい」と単純に考えると、かえって社員の負担になることがあります。 特に注意したいのは、運動に成果、順位、参加率、パフォーマンス評価が結びついた時です。 運動は、社員が安心して軽く動ける状態であれば、気分の切り替えや疲労感の軽減につながりやすくなります。 一方で、「参加しなければなら……

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  2024年7月15日更新 50代社員のメンタルヘルス支援｜人事総務が見落としやすい変化

  50代社員のメンタルヘルスについて、人事総務の担当者から相談を受ける場面が増えています。 50代は、仕事では責任が重くなりやすく、家庭では親の介護や家族の健康問題を抱えやすい時期です。本人は「まだ大丈夫」と言っていても、疲労、睡眠不足、集中力の低下、気分の落ち込みが少しずつ出ていることがあります。 一方で、50代社員は経験が豊富で、職場から頼られる存在でもあります。そのため、不調を口に出しにく……

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  2024年6月26日更新 社員のストレスケアを健康経営の成果につなげる考え方

  社員のストレスケアを行っていても、健康経営の成果につながっていない会社があります。 メンタルヘルス研修は実施している。 相談窓口も用意している。 それでも、職場の負担感や離職、欠勤、管理職の抱え込みが変わらないことがあります。 この記事では、社員のストレスケアを、福利厚生や個人向けのケアで終わらせず、健康経営の成果につなげる考え方を扱います。 同じストレス対策でも、本記事はストレスチェック……

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  2024年5月27日更新 月刊社会保険（2024年６月号）掲載テーマ要旨｜ストレスマネジメントの実践

  月刊社会保険 連載掲載実績 更新情報（２０２４年度） タニカワ久美子は、一般社団法人全国社会保険協会連合会発行「月刊社会保険」における連載を継続して担当しています。 本ページは、連載の一部として掲載されたテーマの要旨を記録したアーカイブ記事です。 最新の掲載状況は連載アーカイブページをご参照ください。 タニカワ久美子は、産業ストレス管理分野の専門家として月刊社会保険（一般社団法人全国社会保険協会連……

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