キーワード “DXストレス研修”に関する記事

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  2025年4月3日更新 仕事のストレスから離れたい社員への職場対応｜限界前の相談と回復支援

  社員が「もう仕事から離れたい」「何も考えたくない」と感じるほど追い込まれているとき、人事総務・健康経営担当者は、どこまで本人に任せ、どこから職場として支えるべきか迷うことがあります。 このストレス管理カテゴリーでは、仕事のストレスが限界に近づいたときの見方と、職場でできる支援を扱います。 大切なのは、逃げたい気持ちを弱さとして責めないことです。気晴らしだけで終わらせず、休息、相談、業務調整、セ……

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  2024年6月27日更新 AIハルシネーションを鵜呑みにしない健康経営｜ラインケアの判断ミス防止

  AIがまとめた面談記録や、ストレスチェックの数値を見ると、「これで状況がわかった」と思いたくなることがあります。 でも実際の職場では、本人の受け止め方、管理職の見立て、人事総務の記録、AIの要約が、少しずつずれていることがあります。 ここでは、AIハルシネーション、羅生門効果、HARKingを手がかりに、人事総務や管理職がラインケアで判断を急がないための見方を確認していきます。 健康……

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  2023年5月31日更新 面倒くささがヒューマンエラーになる理由｜手順省略を防ぐ職場づくり

  職場で起こるヒューマンエラーは、知識不足や注意力不足だけで起きるわけではありません。 「少し面倒だから、今回はこの確認を省こう」「いつも大丈夫だから、この手順は飛ばしてもよいだろう」。このような小さな判断が、確認漏れ、手順省略、声かけ不足につながることがあります。 この記事では、面倒くささが職場のヒューマンエラーにつながる背景を、人事総務・健康経営担当者が現場の安全教育や研修設計に活かせる視点……

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  2023年5月14日更新 朝の疲労感を職場で見落とさない｜HRVを参考にした社員支援

  「眠ったはずなのに、朝から疲れている」「寝たのに体が重い」「午前中から集中しにくい」。職場のストレス管理では、このような社員さんの声を聞くことがあります。 人事総務・健康経営担当者が注意したいのは、この状態をすぐに気合い不足や自己管理不足として受け止めないことです。 睡眠時間が確保されていても、本人が回復した感じを持てないことがあります。前日の業務負荷、対人ストレス、緊張の持ち越し、睡眠中の身……

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  2023年5月11日更新 けんこう総研の健康経営支援方針｜感情労働とストレスを扱う理由

  この記事では、けんこう総研が健康経営をどのように捉え、企業支援で何を重視しているのかを扱います。 一般的な取り組み一覧ではなく、感情労働、ストレス管理、経営方針と現場をつなぐ支援方針に焦点を当てた記事です。 健康経営を福利厚生で終わらせず、人と組織の力を引き出すために、けんこう総研が大切にしている考え方をお伝えします。 健康経営は問題対応ではなく経営設計である 企業の課題は、……

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  2023年5月10日更新 健康経営の体験型研修｜タニカワメソッドで行動に変える方法

  健康経営研修を実施しても、社員の行動が変わらないことがあります。 研修では理解した。 アンケートの評価も悪くない。 それでも、職場に戻ると以前と同じ働き方に戻ってしまう会社があります。 この記事では、健康経営を聞くだけで終わらせず、体験を通して行動に変える研修方法を扱います。 同じ健康経営研修でも、本記事は制度やKPIの説明ではなく、社員が自分の体で理解し、職場で使える行動に変える「タニカ……

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