キーワード “健康経営”に関する記事

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  2025年4月8日更新 人材不足を「健康経営」で乗り切る実践戦略

  採用に頼らず、今いる人材で組織を回す考え方 上司に人材不足について相談すると、上司からは次のような言葉をよく聞きます。 採用が難しいのは仕方ない 応募が来ないのだから、どうしようもない 健康施策より、まず人を集めるべきでは？ しかし、現場を見ていると、「人が足りない」以前に、今いる人が疲弊して力を出し切れていないという状態が多く見られます。 このページでは、人材不足を「採用」だ……

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  2025年4月8日更新 けんこう総研のメンタルヘルス

  けんこう総研の講演は、代表タニカワ久美子が講師として直接全国に出向いています。 ストレス管理に関する豊富なノウハウを企業の皆様に提供しています。 現代のビジネスシーンで重視される「健康経営」や「メンタルヘルス」をテーマに、社員の心身の健康を高め、職場全体のパフォーマンス向上を目指した実践的なアプローチをご紹介します。 [caption id="attachment_4226" ali……

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  2025年4月8日更新 なぜ健康施策は「善意でも失敗する」のか？ストレス計測・行動変容が組織で機能しない本当の理由

  「正しいことをやったはずなのに、なぜ現場が動かないのか」 健康経営の文脈で ストレス測定、ウェアラブル、HRV、行動変容プログラム―― 理論もデータも“正しい”施策 が、現場で失敗するケースは少なくありません。 数値を示したのに、現場が納得しない 研修は実施したが、行動が変わらない 善意の施策が、かえって不信感を生む このとき多くの組織は 「説明が足りなかった」「従業員の理解が低い……

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  2025年4月8日更新 産業ストレス管理の専門家 タニカワ久美子が語る実践知

  ストレスマネジメントの重要性 日常業務や対人関係など、複数の要因が重なり合う職場環境では、従業員一人ひとりのストレス状態が表面化しにくくなります。 しかし、生産性の維持・向上と従業員の健康確保を両立させるためには、産業ストレスを前提とした体系的な管理が欠かせません。 ストレスチェック制度（2015年施行）の導入以降、 多くの企業がストレス対策に取り組むようになりましたが、 「制度はあるが、現場で……

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  2025年4月8日更新 従業員の健康意識向上！健康経営

  健康経営優良法人認定に向けた取り組みを始める法人様へ、従業員の健康リテラシーを向上させ、健康課題を改善するための「法人向け健康セミナー」の開催をご案内いたします 【法人向け健康セミナーのご案内】健康経営優良法人認定を目指す企業のために 総務や人事部で働く方々にとって、従業員の健康管理や健康経営の推進は、非常に重要でありながら、どこから手をつければいいか悩まれることも多いのではないでしょうか。 特に……

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  2025年4月7日更新 健康経営優良法人を目指す企業が申請で落ちる典型パターンと、エビデンスで通す対策設計

  健康経営優良法人を目指す企業が申請で落ちる典型パターンと、エビデンスで通す対策設計 こんにちは。けんこう総研のタニカワ久美子です。 私は、科学的根拠（エビデンス）に基づいて健康経営の支援を長年行っています。 健康経営に取り組む際、最も起きやすい失敗は「エビデンスに基づかない目標設定」と「評価できない推進計画」です。 [caption id="attachment_4631" align=……

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