キーワード “健康経営”に関する記事

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  2023年5月10日更新 義務化対応はできている？“守れないルール”が事故を招く理由

  熱中症対策について、 義務化対応は済ませている マニュアルも整備している 研修も一度は実施した 多くの企業が、そう答えられる状態になっています。 それでも毎年、**「ルールはあったのに防げなかった事故」**が繰り返されています。 問題は、制度やルールが足りないことではありません。人が“守れる状態”になっていないことです。 義務化＝事故防止ではない 労働安全衛生法……

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  2023年4月27日更新 意図的な表情コントロールが生む心理的ストレスとは 感情労働の科学的理解

  『意図的な表情表出に及ぼす心理的ストレス要因の分析』の要約 このトピックは、ストレスと表情表出の関係性を検証した結果について説明しています。 。ストレスが蓄積されると、胃痛や不安などの生体面、イライラなどの心理面、酒やタバコなどの行動面に現れます。また、顔は心の窓と言われ、その人の健康状態や心の在りようなど様々な情報を ストレス反応の指標には何が含まれるもの この意図的な表情表出に及ぼす心理的スト……

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  2023年4月24日更新 健康経営からみた労働安全衛生教育

  安全衛生教育とは、従業員が安全で健康的な職場で働くために必要な知識だけでなく行動を学ぶことです。 従業員は、自分自身や他の人々の健康や安全を守るために、危険な状況や物質、安全対策の方法、事故や災害発生時の適切な行動などについて学べる権利があります。 [caption id="attachment_406" align="alignnone" width="600"] 社内の活性化につながる健康経……

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  2023年4月21日更新 水を飲ませても事故は起きる｜管理が難しい現場の落とし穴

  「水分はこまめに摂るよう指示している」「飲料も現場に用意している」 多くの現場で、水分補給はすでに “やっている対策” になっています。 それでも、水分補給が原因で体調不良や事故が起きるケースが後を絶ちません。 問題は、水を飲ませているかどうかではなく、**「どう判断し、どう管理しているか」**です。 水分補給は「正解が一つではない」 水分補給には、明確な一律ルールがありません。 ……

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  2023年4月21日更新 熱中症対策を“研修でやる企業”が増えている理由

  戸外よりも「屋内」で起きやすい熱中症 ― 判断が遅れる職場の共通点 ― 熱中症は、屋外作業だけの問題ではありません。実際には、屋内のほうが発見・対応が遅れやすいという特徴があります。 屋内では、 空調が効いている「つもり」になる 直射日光がないため油断が生じる 本人も周囲も異変に気づきにくい といった条件が重なり、体温上昇や脱水が進行してから発見されるケースが少なくありません。 ……

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  2023年4月20日更新 健康経営の視点で進める労働安全衛生教育｜ ルールが守られる職場をつくる「安全意識」の再設計

  なぜ安全ルールは守られないのか ― 健康経営の視点から考える労働安全衛生 ― 多くの職場で、次のような悩みが繰り返し聞かれます。 保護具や作業手順を定めているのに、守られない 設備投資や安全装置を導入しても、災害が減らない 毎年安全教育をしているが、意識が定着しない パトロールをしても、行動が変わらない これらは、ルールや設備が不足しているから起きている問題ではありません。多くの場合、……

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