キーワード “健康経営コンサルティング”に関する記事

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  2025年4月10日更新 けんこう総研の健康経営｜研修・施策設計・フォローアップまでの全体像

  けんこう総研の健康経営は、 単発の研修や制度導入で終わらせない「実行される健康経営」**を目的とした、企業向けの伴走型支援サービスです。 健康経営は、従業員のライフステージや働き方、管理職のマネジメント、さらには在宅勤務・テレワークといった環境変化までを含めて、組織全体で設計・運用していく経営課題です。 けんこう総研では、健康経営の実施計画策定から、研修による実装、KPI設計、フォローアップま……

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  2025年4月8日更新 健康経営推進計画の新基準を徹底解説｜不認定を避けるための設計視点

  健康経営が注目される現在、 企業には「取り組んでいる」だけでなく、 どのように設計し、どう評価できるか が問われるようになっています。 とくに健康経営優良法人認定においては、 推進計画の設計が 認定・不認定を分ける重要な判断材料になります。 健康経営推進計画は「書類」ではなく「設計図」 健康経営推進計画は、 単なる申請用の書類ではありません。 本来は、 企業がどの健康……

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  2025年4月8日更新 ストレスを下げる運動と、ストレスに強くなる運動は何が違うのか

  ストレスを下げる運動と、ストレスに強くなる運動は何が違うのか ストレス対策として「運動が良い」と語られることは多いですが、 ストレスを軽減する運動と、ストレス耐性を高める運動は、目的も生理反応も異なります。 この違いを理解しないまま運動を選ぶと、「やっているのに楽にならない」「逆に疲れる」といったミスマッチが起こりやすくなります。 本記事では、運動生理学と自律神経反応の観点から、両者の違いを整……

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  2025年4月8日更新 研修で本当にメンタルヘルス対策ができるのか？

  こんにちは、けんこう総研のタニカワ久美子です。 健康経営に取り組もうとする中小企業の多くが、 最初に選択する手段の一つが「メンタルヘルス研修」です。 しかし現場では、次のような声を繰り返し耳にします。 「研修は実施したが、職場の雰囲気はあまり変わらなかった」 「不調者は減らず、結局どうすればよいのか分からない」 本記事では、 研修はメンタルヘルス対策として本当に機能するのか……

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  2025年4月8日更新 なぜ健康施策は「善意でも失敗する」のか？ストレス計測・行動変容が組織で機能しない本当の理由

  「正しいことをやったはずなのに、なぜ現場が動かないのか」 健康経営の文脈で ストレス測定、ウェアラブル、HRV、行動変容プログラム―― 理論もデータも“正しい”施策 が、現場で失敗するケースは少なくありません。 数値を示したのに、現場が納得しない 研修は実施したが、行動が変わらない 善意の施策が、かえって不信感を生む このとき多くの組織は 「説明が足りなかった」「従業員の理解が低い……

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  2025年4月8日更新 従業員の健康意識向上！健康経営

  健康経営優良法人認定に向けた取り組みを始める法人様へ、従業員の健康リテラシーを向上させ、健康課題を改善するための「法人向け健康セミナー」の開催をご案内いたします 【法人向け健康セミナーのご案内】健康経営優良法人認定を目指す企業のために 総務や人事部で働く方々にとって、従業員の健康管理や健康経営の推進は、非常に重要でありながら、どこから手をつければいいか悩まれることも多いのではないでしょうか。 特に……

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