キーワード “ストレス度測定/スケール/尺度”に関する記事
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2025年4月8日更新 個人のストレス測定と、組織施策での利用は何が違うのか個人管理リスクの線引き／労務・倫理・合意形成の整理 ウェアラブルによるストレス測定は、**「誰が使うか」ではなく「誰が責任を負うか」**で意味が変わります。 本稿では、 個人利用と組織利用の決定的な違い 個人管理リスクの線引き 労務・倫理・合意形成の論点整理 を行い、健康経営での使用判断の分岐点を明確にします。 問題は「測定」ではなく「管理」に移る 個人が自分のために測る場合、問題は……
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2025年4月8日更新 健康経営におけるストレスデータ活用の現実的な位置づけ経営・人事の最終判断に耐える整理／KPI・説明責任・報告文脈への接続 この記事は、技術・倫理・運用・行動変容までを踏まえたうえで、経営・人事が最終的にどう位置づけるべきかを整理します。 結論から言えば、**ストレスデータは「成果指標」ではなく「意思決定補助情報」**です。ここを誤ると、健康経営は一気に形骸化します。 経営視点でのストレスデータは「KPIそのもの」にはならない 健康経営……
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2025年4月8日更新 なぜ健康施策は「善意でも失敗する」のか？ストレス計測・行動変容が組織で機能しない本当の理由「正しいことをやったはずなのに、なぜ現場が動かないのか」 健康経営の文脈で ストレス測定、ウェアラブル、HRV、行動変容プログラム―― 理論もデータも“正しい”施策 が、現場で失敗するケースは少なくありません。 数値を示したのに、現場が納得しない 研修は実施したが、行動が変わらない 善意の施策が、かえって不信感を生む このとき多くの組織は 「説明が足りなかった」「従業員の理解が低い……
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2025年4月8日更新 健康施策はなぜ現場でつまずくのか？相談・失敗・修正から見える「導入前に整理すべき論点はじめに 健康経営やストレス対策の情報は、今や十分に出そろっています。それでも現場では、 導入したが、形骸化した 数値は取ったが、説明できなかった 善意で始めたのに、不信感が残った という声が後を絶ちません。 本記事では、特定企業の実名事例やコンサル実績ではなく、これまで公開情報・相談傾向・研究知見・現場ヒアリングから見えてきた「よく起こる失敗パターン」と、その修正視点を整理します。……
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2025年4月8日更新 【研究実務メモ】運動と心理状態に関する分析結果が整理された一場面本記事は、けんこう総研代表タニカワ久美子が行っている研究活動の過程で、分析作業の一部を記録的に整理したものです。研究結果の解釈や実務への応用、結論の提示を目的としたものではありません。体系的な研究背景や理論的整理については、専門解説ページをご参照ください。 研究活動の過程で行われた分析作業について 研究の進行過程において、運動に関する習慣の有無や心理状態の違いが、測定値にどの……
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2025年4月8日更新 運動習慣ストレス反応の違いから見る職場のストレス管理運動習慣の有無によるストレス反応の違いと職場のストレス管理 職場におけるストレス反応は、心理的要因だけでなく、日常的な運動習慣の有無によっても大きく異なります。運動習慣は、ストレス刺激に対する身体反応の出方そのものを調整する要因として働きます。 ストレスを受けた際、身体は自律神経反応として心拍数の上昇や筋緊張を引き起こします。この反応が過剰または持続的になると、心身の負担が高まり、痛……
