キーワード “看護師”に関する記事

• 
  2025年4月10日更新 メンタルヘルスリテラシー特別講演に登壇｜企業研修に活かすストレス対策

  企業や教育現場でメンタルヘルス研修を検討するとき、人事総務の担当者が気になるのは「専門的な内容を、社員や学生にわかりやすく伝えられる講師か」という点ではないでしょうか。 株式会社けんこう総研の代表タニカワ久美子は、INSTeM Convention 2024 Springにて、メンタルヘルスリテラシーをテーマにした特別講演に登壇しました。会場は、東京大学情報学環・福武ホールです。 こ……

---

• 
  2025年4月10日更新 介護現場で職員が「大丈夫です」と答えるとき｜離職前サインを職場支援に切り替える管理職研修

  「最近、あの職員さん、あまり話さなくなりましたね」 「でも本人は、大丈夫ですと言っています」 「家族対応のあと、少し表情が硬い気がします」 「忙しいだけでしょうか。それとも、離職の前ぶれでしょうか」 介護現場の管理職や人事総務が迷うのは、退職届が出た後ではありません。本人がまだ出勤している。利用者にも対応している。記録も申し送りもしている。それなのに、以前と少し違う。 この小さな違和感を、単な……

---

• 
  2022年8月29日更新 ストレス対処本で終わらせない｜職場ストレス管理に必要な視点

  企業担当者が現場で違和感を持つのは、ストレス対策の本や資料を社員に紹介しても、職場の疲れ方があまり変わらない場面ではないでしょうか。 社員にはセルフケアを案内している。ストレス本に書かれている呼吸法、睡眠、考え方の整理、気分転換も大切だと分かっている。けれど、相談は増えない。対人対応で疲れている社員は抱え込む。管理職も、どこまで声をかけてよいか迷っている。 この記事では、書店のストレス本を批判……

---

• 
  2022年3月10日更新 看護師の両感情調整対処を個人努力にしない｜人事総務の判断課題

  看護師の感情労働を、看護師本人の優しさや我慢に戻していないでしょうか。 患者さんの不安、怒り、悲しみ、痛みに向き合う看護師は、同時に自分自身の疲労、不安、戸惑い、焦り、葛藤も抱えています。 医療機関の人事総務・看護部・現場管理者が見落としたくないのは、患者さんへの対応ができているかだけではありません。患者さんの感情と看護師自身の感情を、職場としてどう扱うかです。 この記事では、看護師の感情労……

---

• 
  2022年3月10日更新 感情労働ストレス研修の効果測定｜満足度で終わらせない判断課題

  感情労働ストレス研修は、実施して終わりではありません。 人事総務や健康経営担当者が本当に見たいのは、「受講者が満足したか」だけではなく、研修後に職場で何が変わったかです。 研修直後のアンケートでは「わかりやすかった」「参考になった」と書かれている。けれど、現場に戻ると、クレーム対応後の声かけは増えていない。相談しやすくなった実感もない。管理職が感情労働の負担を業務負荷として見られているかも、は……

---