キーワード “労働安全衛生教育”に関する記事

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  2025年4月10日更新 健康経営に科学的ストレス管理が必要な理由｜感覚で終わらせない進め方

  健康経営を進めるとき、「社員に良いことをする」「健康に気をつけてもらう」という説明だけでは、上司や経営層に伝わりにくいことがあります。 同じ健康経営でも、本記事は制度導入や認定の話ではなく、健康経営を科学的ストレス管理にもとづいて進める理由に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、職場のストレス、社員の行動変化、会社の判断材料をつなげて説明できるように、けんこう総研が重視し……

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  2025年4月6日更新 健康経営フォローアップ支援｜担当者が抱え込まない進め方

  健康経営を進めていると、人事総務や健康管理の担当者だけに仕事が集まりやすくなります。 健診、ストレスチェック、研修、社内周知、会議資料、次年度計画。どれも大切ですが、担当者が一人で抱えるには負担が大きくなりがちです。 本記事では、健康経営を一度きりの施策で終わらせず、月次の確認や研修後フォローを通じて、無理なく続けるための支援について見ていきます。 健康経営の制度や計画だけでなく、担当者が日……

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  2025年4月4日更新 心と体のSOSに気づく職場研修｜働き方改革とストレス管理

  ご好評をいただいている講演テーマの一つ「心と体のSOSを見逃すな！働き方改革とメンタルヘルス」についてご紹介します。 長時間労働や慢性的な忙しさが続く職場では、社員の不調が「本人の問題」として見過ごされてしまうことがあります。けれども、心と体のSOSは、ある日突然出るものではありません。表情、睡眠、集中力、遅刻や欠勤、会話の減少など、小さな変化として先に現れます。 この記事では、働き方改革とメ……

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  2025年4月3日更新 建設土木の熱中症対策研修｜暑熱順化だけでは守れない理由

  「毎年、熱中症対策はしているのに、夏になると現場が心配になる」。建設土木の安全衛生を担当している方なら、そう感じる場面があるのではないでしょうか。 暑熱順化や水分補給を伝えていても、責任感の強い社員ほど「まだ大丈夫です」と言って、作業を続けてしまうことがあります。 全国安全週間の前に確認したいのは、知識を増やすことだけではなく、作業を止める声かけ、報告先、休ませる判断を現場でそろえられているか……

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  2024年7月19日更新 在宅勤務者のメンタル不調を休職前に防ぐ早期対応

  いつもと変わらず働いているように見えた社員が、ある日突然、休職や退職を申し出る。人事総務の担当者にとって、これほど対応が難しい場面はありません。 特に在宅勤務では、社員の表情、声の調子、席での様子、同僚との短い会話が見えにくくなります。出社していれば気づけた小さな変化が、画面越しでは見過ごされることがあります。 在宅勤務者のメンタル不調を防ぐには、本人のセルフケアだけに頼らず、管理職が早めに変……

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  2024年6月21日更新 安全週間のストレスケア研修｜労働安全衛生での判断基準

  安全週間や安全大会の時期に、「今年はストレスケアも入れた方がよいのでは」と迷うことはありませんか。 事故防止や作業手順の確認は毎年行っていても、現場の疲れ、判断ミス、声かけ不足、ヒヤリハットへの不安が残る職場は少なくありません。 ストレスケア研修は、単なるリラクゼーションや気分転換ではなく、労働安全衛生の中で安全行動を支えるテーマとして考えることができます。 労働安全衛生全体の考え方は、労働……

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