キーワード “労働安全衛生教育”に関する記事

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  2025年4月10日更新 健康経営に科学的ストレス管理が必要な理由｜感覚で終わらせない進め方

  健康経営を進めるとき、「社員に良いことをする」「健康に気をつけてもらう」という説明だけでは、上司や経営層に伝わりにくいことがあります。 同じ健康経営でも、本記事は制度導入や認定の話ではなく、健康経営を科学的ストレス管理にもとづいて進める理由に焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、職場のストレス、社員の行動変化、会社の判断材料をつなげて説明できるように、けんこう総研が重視し……

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  2025年4月4日更新 心と体のSOSに気づく職場研修｜働き方改革とストレス管理

  ご好評をいただいている講演テーマの一つ「心と体のSOSを見逃すな！働き方改革とメンタルヘルス」についてご紹介します。 長時間労働や慢性的な忙しさが続く職場では、社員の不調が「本人の問題」として見過ごされてしまうことがあります。けれども、心と体のSOSは、ある日突然出るものではありません。表情、睡眠、集中力、遅刻や欠勤、会話の減少など、小さな変化として先に現れます。 この記事では、働き方改革とメ……

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  2024年7月19日更新 在宅勤務者のメンタル不調を休職前に防ぐ早期対応

  いつもと変わらず働いているように見えた社員が、ある日突然、休職や退職を申し出る。人事総務の担当者にとって、これほど対応が難しい場面はありません。 特に在宅勤務では、社員の表情、声の調子、席での様子、同僚との短い会話が見えにくくなります。出社していれば気づけた小さな変化が、画面越しでは見過ごされることがあります。 在宅勤務者のメンタル不調を防ぐには、本人のセルフケアだけに頼らず、管理職が早めに変……

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  2024年6月11日更新 事故後の強いストレス反応を職場で支えるラインケア｜人事総務と管理職の対応

  事故や災害のあと、現場の安全確認や報告が終わっても、社員の緊張はすぐには消えません。 いつも通り出勤している。作業にも入っている。本人も「大丈夫です」と言う。 けれど、警報音で体がこわばる。似た機械音で手が止まる。事故現場に近づく前だけ表情が硬くなる。強い揺れやサイレンの記憶が戻り、本人も理由を説明できないまま不安になる。 この段階で管理職が「もう通常業務に戻れますね」と進めると、支援の入口を失い……

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  2024年6月7日更新 製造業の長時間労働とメンタルヘルス｜心身のSOSを見逃さない

  製造業の現場では、納期、品質基準、ライン稼働、人員不足が重なり、長時間労働が続きやすいことがあります。本人も周囲も「繁忙期だから仕方ない」「現場はこういうもの」と受け止めてしまい、心身のSOSに気づくのが遅れることがあります。 人事総務・健康経営担当者の方からは、「製造現場の疲労サインをどう見ればよいかわからない」「長時間労働が続く部署で、メンタル不調を早めに防ぎたい」「管理職にどのような声かけ……

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  2024年6月6日更新 働き方改革とメンタルヘルス｜心と体のSOSに気づく職場づくり

  働き方改革を進めているのに、社員の疲れた表情や小さなミスが増えていると感じることはありませんか。 残業削減、業務効率化、テレワーク、配置転換など、働き方の見直しは大切です。ただ、制度を変えただけでは、社員の心と体の負担が見えにくくなることがあります。 人事総務・安全衛生担当者が見ておきたいのは、数字だけでは分からない小さな変化です。表情が硬い、報告が遅れる、確認漏れが増える、相談しにくそうにし……

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