月刊リスクマネジャー2017年4月号掲載｜職場ストレス管理の実践戦略とリスクマネジメント

実績・信用

リスクマネジャー連載｜職場ストレス管理の実践戦略（専門誌掲載）

本記事は、月刊『リスクマネジャー』2017年4月号に掲載された内容をもとに、職場ストレス対策をリスクマネジメントの視点から再構成したものです。

企業におけるストレス対策は、従業員個人の問題として片づけるものではなく、組織の安定運営、人材定着、生産性低下の予防に関わる重要課題です。

とくに人事・総務部門や管理職には、メンタルヘルス不調への個別対応だけでなく、ストレスが蓄積しやすい職場環境やマネジメント上の要因を把握し、予防につなげる視点が求められます。

本稿では、月刊『リスクマネジャー』2017年4月号の掲載実績として、職場ストレス対策をリスクマネジメントの観点からどのように捉え、健康経営や職場改善へつなげるべきかを整理します。

月刊『リスクマネジャー』2017年4月号では、職場のストレス管理を、個人の気分や性格の問題ではなく、組織運営上のリスクとして捉える重要性を取り上げました。

ストレス対策の遅れは、休職・離職、職場の活力低下、管理負担の増加などにつながり、結果として経営上の損失を招く可能性があります。だからこそ、職場ストレス管理は予防的かつ実務的に扱う必要があります。

本記事の内容は、月刊『リスクマネジャー』2017年4月号において、職場ストレス対策をリスクマネジメントの視点から整理した掲載実績に基づいています。

けんこう総研では、ストレス管理を単なるメンタルヘルス対策としてではなく、健康経営、人材定着、管理職支援、組織リスク低減につながる実践テーマとして扱っています。企業、介護施設、教育機関など、それぞれの現場特性に応じて、研修・講演・相談支援へ展開しています。

職場のストレス対策を、健康経営、メンタルヘルス対策、管理職支援、組織改善、リスクマネジメントの観点から見直したい企業・団体のご担当者様は、ぜひご相談ください。

けんこう総研代表・タニカワ久美子が、現場に即した実践的な内容で、管理職研修、人事総務向け研修、介護・教育現場向けストレス管理研修、健康経営推進のための講演を行っています。

株式会社けんこう総研では、企業・教育機関・医療福祉施設向けにストレスマネジメント研修を実施しています。