このページは、タニカワ久美子出版・実績一覧のうち、外部専門誌への寄稿・掲載記事をまとめたアーカイブです。
企業の人事・総務・健康経営のご担当者にとって、
ストレス管理施策の成否は、現場で使える情報に出会えるかどうかに大きく左右されます。
本ページでは、タニカワ久美子が専門誌に寄稿・掲載された記事のみを整理し、
職場のストレス管理、健康経営、組織改善に関する実務知見を一覧できる形でまとめています。
ここに掲載している内容は、すべてすべて次の条件を満たすものです。
- 専門誌編集部による審査を経て、掲載されたもの
- 実務現場の課題を前提に執筆されたもの
- 研修・コンサルティングの現場で活用されている内容に基づくもの
- 第三者評価と実務経験の両方を備えた知見のみを集約したページです
外部寄稿を含む執筆・掲載実績全体をご覧になりたい方は
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リスクマネジメント領域の寄稿
月刊リスクマネジャーでは、職場のストレス管理、健康診断データの活用、健康経営、リスクマネジメント実務を主題として継続的に寄稿しています。
企業経営におけるストレス問題は、
人事施策の一部ではなく、離職、生産性低下、管理職負担、組織不全につながる経営課題です。
以下では、こうした視点から専門誌に掲載された寄稿記事を、発行年月順に整理しています。
月刊リスクマネジャー掲載記事
外部専門誌での執筆テーマをご覧いただくと、タニカワ久美子が企業のストレス管理をどのような視点で捉えているかが見えてきます。
講師としての専門領域や研修テーマ、これまでの支援内容は
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研修・講演をご検討中の方は、掲載記事一覧とあわせてご確認ください。
2024年4月号｜職場ストレス対策の実践戦略
- 6ページ・約16,000文字の巻頭特集
- メンタルヘルスを「経営リスク」として再定義
- ストレス対策の構造設計と実装方法を提示 記事を読む
2021年9月号｜健康診断の有所見率を改善するには
- 健康診断の有所見率を、健康経営とリスクマネジメントの視点から整理
- 健診結果を記録で終わらせず、組織改善につなげる実務ポイントを提示
- 健康のPDCAを職場で回すための考え方を解説 記事を読む
2021年8月号｜リスクマネジメントとストレス対策の実践視点
- 職場のストレス対策を、リスクマネジメントの視点から再整理
- 管理職・人事担当者が現場で活用しやすい実践視点を提示
- 最新動向と実例を踏まえ、健康経営に活かす組織対応を解説 記事を読む
2021年7月号｜職場ストレス対策の実践戦略
- 職場ストレス対策を、リスクマネジメントの視点から再整理
- 個人対応にとどまらない、組織的な予防設計と実践方法を提示
- 健康経営・人事総務・管理職支援に活かせる実務視点を解説 記事を読む
2021年6月号｜ストレス管理とリスクマネジメントの実践視点
- 働く人のストレス対策を、リスクマネジメントの視点から予防設計として整理
- 管理職・人事担当者が現場で活用しやすい組織対応の考え方を提示
- ストレスを仕事で使える力へ転換する実務視点を解説 記事を読む
2021年5月号｜ストレス管理とリスクマネジメントの実践視点
- ストレス管理を個人対策ではなく、組織リスク管理として捉える視点を整理
- 社会環境の変化や心身疲労を踏まえた実務上のストレス対策を提示
- 健康経営と職場での継続運用につながる設計視点を解説 記事を読む
2017年7月号｜脳を活性化させる健康マネジメント
- 脳機能と生産性向上を結びつけた健康マネジメントの考え方を整理
- BDNF、運動、栄養、頭皮ストレッチによる脳活性化の実践視点を提示
- 集中力・判断力の維持を日常業務で支えるセルフケア設計を解説 記事を読む
2017年6月号｜ビジネスパーソンの疲労回復法
- 日本人の疲労についての原因を整理
- 疲労と疲労感の違いについてストレス管理の視点から疲労解消法を提示
- 疲労感を個人対応にとどまらず、組織的な予防設計の必要性を提示 記事を読む
2017年5月号｜ビジネスパーソンの疲労回復法
- 疲労を個人の根性論ではなく、ストレス蓄積と生活習慣の問題として整理
- 疲労度チェックを通じて、回復の遅れに気づくための視点を提示
- 運動・食事・入浴・睡眠・休養を軸にした疲労回復の実践法を解説 記事を読む
2017年4月号｜職場ストレス管理の実践戦略とリスクマネジメント
- 健康経営・人材定着・生産性維持につながるストレス管理の考え方を解説
- 職場ストレス対策を、リスクマネジメントの視点から実務課題として整理
- 個人対応にとどまらず、組織的な予防設計と管理職支援の必要性を提示 記事を読む
社会保険・人事労務領域の寄稿
ストレス管理は制度有無だけで決まるものではなく、
現場で機能する運用設計まで含めて考える必要があります。
社会保険・人事労務領域での継続連載は、
▶ 月刊社会保険 連載コラムアーカイブ にまとめています。
外部専門誌への寄稿とあわせてご覧いただくことで、
タニカワ久美子の実務視点と継続的な発信内容を確認していただけます。
専門誌掲載から見える共通テーマ
掲載媒体が異なっても、一貫している視点は明確です。
- ストレスを「排除対象」ではなく設計対象として扱う
- 個人対応ではなく「組織構造」として改善する
- 健康経営を福利厚生ではなく経営戦略として位置づける
これらの考え方が、企業研修・講演・コンサルティングの設計基盤になっています。
企業における実装
ここでご紹介している内容は、企業・教育機関・介護施設などの現場で、研修や講演のテーマとしてご相談いただけます。
対応領域
- 管理職向けストレスマネジメント研修
- ストレスチェック後の組織改善設計
- 健康経営推進の戦略設計
- ユーストレスを活用した組織活性化
他の掲載・連載実績もご覧いただけます
外部専門誌への寄稿記事に加えて、社会保険・人事労務分野での継続連載は
▶ 月刊社会保険連載コラムアーカイブ にまとめています。
外部寄稿と連載実績の両方を通して、企業のストレス管理・健康経営支援に関する考え方をご確認いただけます。
掲載記事をご覧になって関心をお持ちいただいた方は、講師プロフィールで専門領域や研修テーマ、講師としての支援内容をご確認ください。執筆・掲載実績全体は出版・実績一覧にまとめています。
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