-
ウェアラブルデバイスを用いたストレス測定この記事は、判断や導入可否を決めるためのものではありません。 研究や考え方を紹介する読み物です。 ウェアラブルセンサーとデバイスを用いた痛みとストレス検出の最新の研究と進歩についてまとめます。 痛みは、個々の体験であるため、痛みによる客観的評価測定は困難です。そのため、ウェアラブルデバイスを用いると、心拍数や血圧、筋電図 (EMG) などの生体信号を収集し、痛みの程度を客観的に測定することができ……
-
けんこう総研の健康経営ストレスケア研修の内容と目的企業において健康経営がますます注目されてきています。中でも、健康経営に対するストレスケア研修の必要性が高まっています。健康経営は、従業員の健康状態を向上させることで、企業の生産性や業績を向上させるとともに、離職率の低下や労働災害の防止などの効果が期待できます。 健康経営におけるストレスケア研修について、詳しく解説していきます。 ストレスの原因と効果 ストレスは、様々な原因によって生じ……
-
社員のレジリエンスについてのトピック
社員 レジリエンス 研修は、ストレスや環境変化の多い現代の職場において、人材の定着とパフォーマンス向上を支える重要な取り組みです困難な状況に直面しても、立て直す力であるレジリエンスは、個人のメンタルヘルスだけでなく組織全体の安定性にも大きく影響します本記事では、社員のレジリエンスを高める研修の考え方と、基本知識を整理し職場で活かすための視点を解説します ”レジリエンス”って一体何もの？ 「レジリエ……
-
健康経営からみた労働安全衛生教育安全衛生教育とは、従業員が安全で健康的な職場で働くために必要な知識だけでなく行動を学ぶことです。 従業員は、自分自身や他の人々の健康や安全を守るために、危険な状況や物質、安全対策の方法、事故や災害発生時の適切な行動などについて学べる権利があります。 [caption id="attachment_406" align="alignnone" width="600"] 社内の活性化につながる健康経……
-
水を飲ませても事故は起きる｜管理が難しい現場の落とし穴「水分はこまめに摂るよう指示している」「飲料も現場に用意している」 多くの現場で、水分補給はすでに “やっている対策” になっています。 それでも、水分補給が原因で体調不良や事故が起きるケースが後を絶ちません。 問題は、水を飲ませているかどうかではなく、**「どう判断し、どう管理しているか」**です。 水分補給は「正解が一つではない」 水分補給には、明確な一律ルールがありません。 ……
-
熱中症対策を“研修でやる企業”が増えている理由戸外よりも「屋内」で起きやすい熱中症 ― 判断が遅れる職場の共通点 ― 熱中症は、屋外作業だけの問題ではありません。実際には、屋内のほうが発見・対応が遅れやすいという特徴があります。 屋内では、 空調が効いている「つもり」になる 直射日光がないため油断が生じる 本人も周囲も異変に気づきにくい といった条件が重なり、体温上昇や脱水が進行してから発見されるケースが少なくありません。 ……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。