ストレスが続く職場では、「何もしたくない」「体が重い」「肩や腰がこわばったまま戻らない」と感じながら働いている社員がいます。

このような状態では、一般的な運動や気分転換でさえ負担になることがあります。
健康によいはずの運動も、疲れ切った社員にとっては「さらに頑張らなければならないこと」と受け取られる場合があります。

人事総務・健康経営担当者が見たいのは、社員が運動しているかどうかだけではありません。
今の社員が、動ける状態なのか。
それとも、まず身体を休ませる状態なのかです。

ここで役立つのが、リストラティブ運動です。

リストラティブ運動は、強く動く運動ではありません。
身体を支え、呼吸を整え、余計な力が抜けやすい状態をつくる低刺激のセルフケアです。

疲労やストレスで普通の運動が負担になっている社員には、「もっと動く」よりも、「まず支えて戻る」選択肢が必要です。

疲れすぎている時は、普通の運動も負担になります

ストレスが高い状態では、身体は緊張しやすくなります。
呼吸が浅くなり、肩や背中、腰に力が入り続けます。

この状態が長く続くと、肩こり、腰の重さ、背中の張り、頭重感、全身のだるさとして感じられることがあります。

通常であれば、軽い散歩やストレッチで気分転換できる社員でも、疲労が強い時には「動くこと」自体が負担になります。

人事総務・健康経営担当者が注意したいのは、すべての社員に同じ運動をすすめないことです。

疲れすぎている社員に「もっと動きましょう」と伝えると、セルフケアではなくプレッシャーになることがあります。

リストラティブ運動は、頑張らない回復法です

リストラティブ運動の特徴は、心身に余分な刺激を加えないことです。

強く伸ばす、筋力を使う、長く頑張るといった運動ではありません。
枕、クッション、ブランケット、椅子などを使って身体を支え、筋肉が力を抜きやすい姿勢をつくります。

身体を支えることで、肩や腰に入っていた力に気づきやすくなります。
呼吸も浅いままではなく、少しずつ自然に整いやすくなります。

ここで大切なのは、「何もしない」のではありません。
回復が起こりやすい状態を、意図的につくることです。

リストラティブ運動が向いている社員の状態

リストラティブ運動は、次のような状態の社員に向いています。

• 仕事の緊張が抜けず、身体が重く感じる
• 肩こりや腰の重さがあり、強い運動をしたくない
• 会議やクレーム対応後に、気持ちと身体が戻りにくい
• 眠りが浅く、朝から疲労感がある
• 長時間座りっぱなしで、背中や腰がこわばっている
• 立ち仕事や移動が多く、足腰が重い
• 運動が苦手で、集団運動に抵抗がある

このような状態では、強い運動よりも、身体を支えて緊張を下げる方法のほうが合う場合があります。

リストラティブ運動と通常のストレッチは目的が違います

リストラティブ運動は、通常のストレッチと似て見えることがあります。
ただし、目的は少し違います。

項目	通常のストレッチ	リストラティブ運動
目的	筋肉を伸ばす、柔軟性を高める	身体を支え、緊張を下げる
動き	自分で伸ばす動きが多い	支えを使い、動きを少なくする
負荷	伸ばす感覚が出やすい	刺激を少なくし、回復しやすくする
向いている状態	ある程度動ける状態	疲労が強く、動くことが負担な状態
職場での使い方	休憩時や研修演習で活用	疲れ切った社員の回復支援として活用

ストレス性の痛み・こり対策では、いつも積極的に動けばよいわけではありません。

疲労が強い時には、まず身体を支え、力が抜ける環境をつくることが必要です。

なぜ、頑張らない回復が必要なのか

ストレスが高い状態では、身体は緊張モードが続きやすくなります。

この状態で、積極的な運動や集中を必要とするセルフケアを行うと、回復よりも負担が上回ることがあります。

リストラティブ運動は、本人に強い努力を求めません。
身体を支え、呼吸がしやすい姿勢をつくり、筋肉がゆるみやすい条件を整えます。

つまり、リストラティブ運動は「頑張って回復する」方法ではありません。
回復する力が働きやすい環境をつくる方法です。

職場で取り入れる時は、安心して選べる形にします

リストラティブ運動を職場のセルフケアとして取り入れる場合は、次の点に注意します。

• 社員に横になることを強制しない
• 人目が気になる場所で実施しない
• 痛みやしびれがある場合は無理に行わない
• 「リラックスしなさい」と命令しない
• 短時間で試せる方法から始める
• 休憩や相談につなげる選択肢を残す

職場では、リラックスすること自体に抵抗を感じる社員もいます。

そのため、リストラティブ運動は「休むための許可」ではなく、「身体の緊張を確認するセルフケア」として伝えるほうが受け入れられやすくなります。

職場で使いやすいリストラティブ運動の入口

職場では、横になる動きだけを想定しないほうが実装しやすくなります。

椅子、机、壁、クッションなどを使い、短時間で試せる形にします。

職場場面	起こりやすい状態	低刺激の回復行動
長時間会議のあと	肩が上がり、呼吸が浅い	椅子に座ったまま背中を支え、長く息を吐く
クレーム対応後	身体が身構えたまま残る	壁に背中を預け、足裏を床に置いて呼吸する
デスクワークが続く	腰や背中が重い	椅子に深く座り、背もたれに身体を預ける
立ち仕事が続く	足腰が重い	座れる場所で足を休ませ、肩の力を抜く
疲労が強い日	動くこと自体が負担	強い運動ではなく、姿勢を支えて呼吸を整える

リストラティブ運動は、長時間行う必要はありません。
まずは数十秒から数分で十分です。

社員が「このくらいならできる」と感じられる低い入口をつくることが重要です。

タニカワ久美子の企業研修では、疲労の強さに合わせて動きを変えます

タニカワ久美子の企業研修では、ストレス対策を座学だけで終わらせません。
過去に実施したセミナーでも、全員参加型の軽い運動を必ず取り入れてきました。

ただし、すべての社員に同じ強度の運動を求めるわけではありません。

疲労が強い社員、肩こりや腰の重さがある社員、運動が苦手な社員には、強い動きよりも「身体を支える」「呼吸を整える」「力を抜きやすい姿勢を見つける」ことから始めます。

研修の現場では、短いストレッチや回復動作のあとに、「肩に力が入りっぱなしだったことに気づいた」「腰の重さを我慢していた」「深く息を吐けていなかった」と話す社員がいます。

この気づきが、ストレス性の痛み・こり改善の入口です。

管理職には、「疲れ切っている部下に運動をすすめる前に、休息が必要な状態ではないかを確認してください」と伝えます。

良かれと思った運動の声かけが、本人にとっては負担になることがあるからです。

健康経営では、動かす施策と休ませる施策を分けて考えます

リストラティブ運動は、健康経営の中で次のように活かせます。

• 高ストレス部署の休憩設計に取り入れる
• 長時間会議や対人対応後の回復行動として紹介する
• 肩こり・腰の重さを我慢している社員へのセルフケアとして扱う
• 運動が苦手な社員も参加しやすい選択肢として用意する
• ストレスケア研修の実技パートに組み込む
• 管理職研修で、疲労時に無理な運動をすすめない視点を共有する

健康経営では、社員をもっと動かすことだけが目的ではありません。
疲労が強い社員には、動かないことで回復しやすくする選択肢も必要です。

身体活動ユーストレスを、肩こり・腰の重さ・背中の張りなどの職場セルフケアに応用する考え方については、
ユーストレスとは｜職場で活かすストレス資源の全体像
でも確認できます。

リストラティブ運動は、疲れすぎた心身を回復へ向けるセルフケアです

リストラティブ運動は、強く動く運動ではありません。
身体を支え、呼吸を整え、余計な力が抜けやすい状態をつくる低刺激のセルフケアです。

ストレスが続き、肩こり、腰の重さ、背中の張り、全身のだるさがある時には、積極的な運動が負担になることがあります。

そのような時は、無理に動くよりも、まず身体を支え、回復しやすい環境をつくることが必要です。

タニカワ久美子の企業研修では、社員の状態に合わせて、軽いストレッチ、呼吸、姿勢調整、リストラティブな回復動作を使い分けます。

ストレス対策は、常に前向きに頑張ることではありません。
疲れすぎた時に、頑張らずに回復する方法を持つことも、職場セルフケアの大切な一部です。

疲れすぎた社員にも届くストレスケア研修をご検討のご担当者へ

けんこう総研では、ストレスによる肩こり・腰の重さ・背中の張り、疲労感を、職場セルフケアと健康経営の視点から見直すストレスマネジメント研修を行っています。

軽いストレッチ、呼吸、リストラティブな回復動作を組み合わせ、運動が苦手な社員でも参加しやすい内容で進められます。

ストレスマネジメント研修の内容を見る

文責：タニカワ久美子