キーワード “健康経営”に関する記事

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  2021年10月22日更新 企業メンタルヘルスを健康経営に実装する｜東京大学院の学際知見にもとづく「タニカワメソッド」

  株式会社けんこう総研は、ストレス管理を軸に健康経営を実装する専門機関として、企業の人事・総務・健康経営担当者を支援してきました。特徴は、現場支援に留まらず、学術的裏付けを持つ設計思想から研修・制度運用までを一貫して支援する点にあります。 本記事では、健康経営を「理念」で終わらせず、企業のKPIに接続するメンタルヘルス施策として成立させるための理論的基盤を明示します。 情報化社会が……

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  2021年9月8日更新 健康経営で知っておくべき感情労働とメンタルヘルス｜忙しい職場でも“後回しにしない”ための考え方

  「忙しくて手が回らない」 その声こそが、健康経営の出発点です 「タニカワ先生、いやもう忙しくって、なかなか手がつけられなくて……」 これは、健康経営や働き方改革に取り組もうとする 総務・人事ご担当者から、実際によく聞く言葉です。 健康経営に限らず、 時間に余裕がある状態で新しい施策を始められる職場は、ほとんどありません。 多くの担当者は、既存業務を抱えながら、 同時並行で健康経営を進めていま……

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  2021年8月19日更新 「職場のメンタルヘルス対策」助成金申請が中小企業で進まない本当の理由

  助成金があっても、健康経営は進まない 中小企業の健康経営が進まない理由として、「予算がない」「人手が足りない」といった声がよく挙がります。 しかし実際には、職場のメンタルヘルス対策を対象とした公的助成制度は、複数存在しています。 それでも活用が進まないのは、制度そのものではなく、申請と実行を結びつける体制が整っていないことが大きな要因です。 経営の現場で見えてきた「メンタルヘルスの課題」 経営計……

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  2021年7月26日更新 健康経営で絶対必要な「ラインケア」の概念とは

  「タニカワ先生、健康経営優良法人制度の「中小規模法人部門」の申請をする前に、思い切ってタニカワ先生に教わりにきて本当に良かったです。 もしあのときに知らずに今やっていると思うと、ゾッとしますよ。」社内で活発化させる健康経営のためにご相談にお越しになられている方のお言葉です。 いわく、健康経営に際して様々なことを考え、準備し、そして「●●でやっていこう」と思いながらも、「念のために？」的にけ……

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  2021年7月25日更新 健康経営で押さえるべきメンタルヘルスの考え方

  ― 施策が効かなくなる企業に共通する構造 ― 「最近、体調が今ひとつで……」 これは、先日ある業界の経営者懇親会で実際に出た言葉です。 詳しく話を伺うと、 社内報での情報発信や、希望者を募って実施してきたメンタルヘルス研修が、 以前ほど社員に響かなくなっているという悩みが背景にありました。 このような声は、決して特別なものではありません。 企業を訪問するたびに、総務・人事・健康経営担当者から聞……

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  2021年6月24日更新 出社勤務での健康経営｜働き方と社員の健康管理

  AI共存社会で変化する会社の価値と働き方 AIの活用が企業経営や日々の業務に欠かせない要素となった今、健康経営や働き方改革の潮流も大きく進化しています。2025年現在、出社とリモートワークを柔軟に使い分ける「ハイブリッドワーク」や、AIによる生産性の可視化・従業員の健康リスク予測などが主流となりつつあります。 [caption id="attachment_522" align="alignce……

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