キーワード “顕在性不安”に関する記事

• 
  2025年4月8日更新 ストレス測定は、行動変容にどうつながるのか

  健康経営の施策を進めるとき、人事総務・健康経営担当者から必ず出る問いがあります。 「測定して、何が変わるのですか？」 「研修やストレス対策の効果は、どう確認すればよいのですか？」 本記事では、ウェアラブルや質問票によるストレス測定を、デバイスの説明としてではなく、健康経営の効果測定にどう活かすかという視点で整理します。 結論から言えば、ストレス測定そのものが、社員の行動を自動的に変えるわけで……

---

• 
  2025年4月8日更新 不安が高い社員に運動を一律に勧めない職場配慮｜HRVを評価に使わない判断

  健康経営の施策で「運動を取り入れましょう」と言われたとき、すべての社員が前向きに参加できるわけではありません。 運動が好きな社員には気分転換になります。 一方で、運動が苦手な社員、不安が高い社員、体力に自信がない社員にとっては、運動そのものが負荷になる場合があります。 この記事の中心は、不安が高い社員に運動施策を一律に勧めず、心拍・呼吸・HRVなどの反応を評価ではなく、安心して参加できる研修……

---