キーワード “行動変容”に関する記事

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  2025年4月7日更新 健康施策が不信感を生む理由｜導入前に確認すべき判断軸

  健康経営の施策は、社員のためを思って始めたものであっても、説明の仕方や導入判断が曖昧なままだと、社員の不信感につながることがあります。 同じ健康施策でも、本記事はウェアラブルやストレス測定の機能説明ではなく、善意で始めた施策がなぜ社員の静かな不信につながるのかに焦点を当てています。 人事総務・健康経営担当者が、導入前に確認すべき判断軸として、導入目的、何には使わないか、不参加の扱い、……

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  2025年4月7日更新 ストレス管理研修で行動変容しない理由｜変える行動の決め方

  ストレス管理研修を実施しても、社員や管理職の行動が変わらないことがあります。研修内容が悪いとは限りません。多くの場合、研修後に誰の、どの行動を変えたいのかが決まっていないことが原因です。 本記事では、人事総務・健康経営担当者向けに、ストレス管理研修を「知識を伝える研修」で終わらせず、受講後の行動変容につなげる設計を整理します。 ストレス管理研修で行動変容しない理由 研修では、ストレスの仕組み……

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