キーワード “行動変容”に関する記事

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  2025年4月10日更新 ウェアラブルは、なぜ「使うだけ」では行動を変えないのか

  ストレス計測と行動変容を健康経営で成立させるための前提整理 本記事は、「ストレス計測・行動変容」という健康経営領域において、ウェアラブルデバイスをどう位置づけるべきかを整理する基礎となる考え方（Authority)をまとめたものです。 個別のデバイス選定や施策設計に進む前に、まず共有しておくべき前提を扱います。 ウェアラブルは「使えば変わる」わけではない ―― 健康経営における行動変容とウ……

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  2025年4月7日更新 善意の健康施策が、なぜ「不信」を生んでしまうのか？健康経営で最も見落とされやすい判断ミス

  善意で始めたはずなのに、空気が変わる瞬間 健康経営の取り組みで、導入側が最も戸惑う瞬間があります。 反対はされていない 形式上は協力も得られている しかし、以前より会話が減った 本音が出てこなくなった このとき起きているのは、**表立った反発ではなく「静かな不信」**です。 しかも厄介なのは、この不信が 善意の施策から生まれている という点です。 「よかれと思って」が通用しなくなる理由 健康……

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  2025年4月7日更新 測定も研修も実施したのに、なぜ行動は変わらなかったのか

  ― 健康施策が「やりっぱなし」で終わる構造 「やったのに変わらない」は、よくある相談 健康経営やストレス対策の相談で、非常によく聞く声があります。 研修は実施した ストレス測定も行った 参加率も悪くなかった それでも、 行動が変わらない 職場の雰囲気も変わらない 次に何をすればいいかわからない この状況は、施策が失敗したように見えます。 しかし実際には、設計通りの結果が出ているケース……

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