キーワード “健康経営”に関する記事

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  2024年1月26日更新 管理職向けストレスマネジメント研修｜声かけ後の判断設計

  管理職向けのストレスマネジメント研修を探すと、「メンタルヘルス研修」「ラインケア研修」「健康経営研修」など、似た言葉が並びます。 しかし、企業や介護施設、教育機関の人事総務担当者が本当に確認すべきなのは、研修名ではありません。 管理職が部下の変化に気づいた後、どこまで声をかけ、どこから人事総務や専門職へつなぐのか。その判断が職場の中で共有されているかです。 管理職は、部下に近い立場にいます。……

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  2024年1月19日更新 中小企業の健康経営とは｜限られた人員と予算で始める方法

  中小企業の健康経営は、大企業のように大きな予算や専任部署を前提にしなくても始められます。 ただし、限られた人員、限られた予算、限られた時間の中で進めるためには、最初から無理のない形にすることが大切です。 この記事では、中小企業にとっての健康経営を、福利厚生の追加ではなく、人が無理なく働き続けるための経営の土台として扱います。 同じ健康経営でも、本記事はデータ分析や認定取得ではなく、中小企業……

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  2023年10月18日更新 健康経営にストレス科学を活かす｜ストレスを悪者にしない考え方

  健康経営が機能するかどうかは、制度や研修の数だけでは決まりません。 大きな分かれ道は、職場のストレスをどのように理解し、どのように扱っているかにあります。 ストレスをすべて悪いものとして排除しようとすると、健康経営は不調者対応に偏りやすくなります。 一方で、ストレスの性質を科学的に見ている職場では、社員の集中力、挑戦、成長、回復不足を分けて考えやすくなります。 この記事では、健康経営……

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  2023年10月12日更新 再雇用社員を活かす健康経営｜人材不足時代のシニア支援

  人材不足が続く中で、「新人を採用してもなかなか定着しない」「経験のある再雇用社員にもっと力を発揮してほしい」と感じることはありませんか。 採用が難しい職場では、新人採用だけに力を入れても、人手不足の解決につながりにくい場合があります。新しく人を採ることも大切ですが、今いる社員が働き続けられる状態をつくることも、健康経営の重要な役割です。 特に再雇用社員やシニア社員は、経験や判断力を持つ一方で、……

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  2023年10月5日更新 健康経営Webセミナーを社内研修教材にする方法

  健康経営を社内で広げたいと思っても、集合研修の日程調整や、管理職・社員への周知で止まってしまうことがあります。 人事総務・健康経営担当者が一人で準備を抱え、せっかくの研修が一度きりで終わってしまう職場もあります。 この記事では、健康経営Webセミナーを「社内で繰り返し使える研修教材」として活用する方法を考えます。 KPI設計や認定取得の話ではなく、管理職や社員に同じ考え方を共有し、受講後の……

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  2023年6月11日更新 感情不協和による職場ストレス｜本音を戻せない社員を見落とさない

  企業担当者が最初に感じる違和感は、社員が接客で感情的になっていることではありませんよね。 むしろ、理不尽な言葉を受けても、納得できない指示を受けても、表面上は落ち着いて「大丈夫です」と答え続けていることではないでしょうか。 接客、窓口、電話対応、医療福祉、教育、相談支援、社内調整の多い職場では、本音と仕事上求められる態度がずれる場面が日常的にあります。 怒っているのに笑顔で対応する。困っているの……

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