キーワード “人材育成”に関する記事

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  2024年3月31日更新 人事異動ストレス管理の専門家ガイド最新版

  人事異動は多くの職場で避けられない事象です。しかし、これが従業員に与えるストレスの影響を軽減する方法はあります。それでは人事異動に伴うストレスの原因、影響、および効果的な管理戦略について探っていきましょう。 職場の人事異動によるストレス管理：専門家向けガイド [caption id="attachment_3023" align="aligncenter" width="400"] 人事異動は職場……

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  2024年3月29日更新 職場でできる「デスクストレッチ」でストレスと燃え尽き症候群を予防しましょう

  職場でのストレスケア法：デスクでできるストレッチ運動 ストレスに対処する上で鍵となるのは、職場で実践できるストレスケア研修プログラムによって、効果的な対策を講じ、行動に移すことです。老年学の研究発表によると、高齢者のストレス対処法と長寿に関する新しい研究があります。この研究は、企業向けストレスマネジメント研修サービスの重要性を示唆しています。高齢者がストレスとどのように戦っているか、そしてそれが……

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  2024年3月28日更新 人材育成とスキルアップを実現

  人材育成 健康経営 支援を通じて従業員のスキルアップと組織の成果向上を、同時に実現することが企業には求められていますけんこう総研のオンラインおよび対面による集合研修プログラムは、応用実践を重視した人材育成により健康経営の推進と現場力の強化を支援しますリアルタイムでの教育実施と、受講者同士の相互学習を通じて、知識の定着と自走できる人材の育成を目指します 差を生む人材育成：応用実践での成果を最大化 け……

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  2023年5月10日更新 義務化対応はできている？“守れないルール”が事故を招く理由

  熱中症対策について、 義務化対応は済ませている マニュアルも整備している 研修も一度は実施した 多くの企業が、そう答えられる状態になっています。 それでも毎年、**「ルールはあったのに防げなかった事故」**が繰り返されています。 問題は、制度やルールが足りないことではありません。人が“守れる状態”になっていないことです。 義務化＝事故防止ではない 労働安全衛生法……

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  2023年5月9日更新 けんこう総研の健康経営メリット― 研修の「満足」で終わらせない、組織変化につながる理由

  健康経営のメリットは「結果の出方」で判断されます 健康経営のメリットは、 「やっているかどうか」ではなく、 何が変わったのか なぜ変わったのか 次に何を改善できるのか が説明できて、はじめて意味を持ちます。 けんこう総研では、 健康経営のメリットを感想や雰囲気ではなく、組織の変化として捉えることを重視しています。 研修受講者の声から見える「共通した変化」 けんこう総研の健康……

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  2023年5月7日更新 けんこう総研の健康経営ストレスケア研修の内容と目的

  企業において健康経営がますます注目されてきています。中でも、健康経営に対するストレスケア研修の必要性が高まっています。健康経営は、従業員の健康状態を向上させることで、企業の生産性や業績を向上させるとともに、離職率の低下や労働災害の防止などの効果が期待できます。 健康経営におけるストレスケア研修について、詳しく解説していきます。 ストレスの原因と効果 ストレスは、様々な原因によって生じ……

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