キーワード “人材育成”に関する記事

• 
  2025年4月10日更新 厚生労働省委託事業シンポジウム登壇｜キャリア形成と学び直し支援

  キャリア形成や学び直し支援は、個人の努力だけでなく、企業の人材育成や健康経営にも関わるテーマです。 厚生労働省委託事業「明るく・前向きに、しなやかにミドル以降の生き方を見直すきっかけづくり」のオンライン・シンポジウムが開催され、キャリア形成と学び直し支援をテーマに、働き方を見直すための視点が共有されました。 この記事では、シンポジウムで扱われた内容と、参加者の声をもとに、企業の……

---

• 
  2025年3月23日更新 新年度の女性社員ストレス管理と職場支援

  新年度は、異動、上司の変更、担当業務の変更、新しい評価目標などが重なりやすい時期です。表面上は通常どおり働いていても、女性社員の中には「この環境で続けられるだろうか」「また同じように嫌な思いをしないだろうか」と不安を抱えている人がいます。 とくに、過去に苦手意識のある相手が上司になる、希望しない部署へ異動する、家庭との両立が難しい業務を任されるといった場面では、仕事への意欲だけでは乗り越えにくい……

---

• 
  2025年3月13日更新 健康経営チェックリスト｜職場の課題を見つける確認項目

  健康経営に取り組んでいても、「どこまでできているのか」「次に何を見直せばよいのか」が分かりにくいことがあります。 健診、ストレスチェック、研修、健康だより、運動施策などを行っていても、それぞれがつながっていないと、担当者の負担ばかりが増えやすくなります。 本記事では、健康経営チェックリストを使って、自社の健康管理体制、社員の健康状況、計画、職場改善、研修後フォローを確認する方法を見ていきます。……

---

• 
  2025年3月12日更新 新入社員の早期離職防止｜ストレスサインと職場支援

  新入社員の早期離職は、本人の適性や意欲だけで起こるものではありません。入社後1〜3か月は、仕事内容、職場の人間関係、評価される基準、生活リズム、上司との距離感が一気に変わります。 その変化に慣れないまま、質問しづらい、失敗が怖い、同期と比べてしまう、配属先になじめないという状態が続くと、新入社員は「この職場で続けていけるのか」と不安を抱えやすくなります。 この記事では、新入社員の早期離職を防ぐ……

---

• 
  2025年1月17日更新 内定者向けストレスマネジメント講演｜入社前不安を軽くする支援

  内定者や入社予定者は、入社前から期待と不安を同時に抱えています。新しい職場になじめるか、仕事についていけるか、同期とうまく関われるか、上司や先輩に相談できるか。まだ働き始める前でも、こうした不安が強くなることがあります。 人事総務・健康経営担当者にとって、内定者フォローは入社前の連絡だけではありません。入社後に安心して相談できる状態を作るための、最初の支援でもあります。 この記事では、内定者・……

---

• 
  2024年9月9日更新 健康経営のストレス管理｜職場改善につなげる進め方

  健康経営に取り組む企業では、ストレスチェックやメンタルヘルス研修を行っていても、「職場が変わった実感がない」と感じることがあります。 制度はある。 研修も実施している。 それでも、社員の負担感や管理職の抱え込みが残ったままになる職場があります。 この記事では、健康経営におけるストレス管理を、単なる不調者対応ではなく、職場改善につなげる取り組みとして考えます。 同じストレス対策でも、本記事は……

---