カテゴリー “健康経営サポート”に関する記事
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健康経営の効果とは？従業員のメリット実感率59％が語る真実令和6年の健康経営優良法人認定の申請が8月からスタートし、多くの企業が準備を進めている時期です。申請の締め切りは10月10日となっており、限られた期間の中でどれだけ効果的な取り組みを行えるかがポイントとなっています。健康経営は、単に認定を目指すだけでなく、従業員の健康と企業の成長を両立させるための重要な要素です。 [caption id="attachment_2268" align="alig……
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けんこう総研の「健康経営とストレス管理」は成長戦略健康経営に特化したけんこう総研のストレス管理とは 健康経営としてのストレス管理 組織のストレス管理は、まさしく健康経営そのものです。けんこう総研のストレス管理は健康経営を体系化し、代表タニカワ久美子の実績と知見を整備したものです。 けんこう総研のストレス管理は、なぜ生産性向上を実現できる組織と、そうでない組織があるのか、どうすればいかなる組織でも生産性向上を実現できるのかを追求しています。 ……
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けんこう総研の独自研修でストレス管理と業績向上を実現！脳へのアプローチを活用した健康経営支援 今、多くの企業が「健康経営」に注目しています。社員一人ひとりの健康が、業績に直結する時代へと突入しています。けんこう総研では、脳のメカニズムを活用したストレス管理と業績向上の両立**を可能にする研修プログラムを提供しています。社員のストレスをコントロールし、組織全体のパフォーマンスを最適化するこのアプローチは、今注目されている「健康経営」の重要な要素です。……
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ラザルスのストレス対処の研究Vol.83こんにちは、けんこう総研のタニカワです。 5月も今日で終わりですね。数日前に、ストレスの元祖、セリエとラザルスのお話をしたのを覚えていらっしゃいますか？ 「セリエVsラザルスのストレス研究No.77」のお話 「ストレス研究ラザルスの場合No.76」のお話 今日は、リチャード・S・ラザルスのストレスを受けた時の「情動焦点型対処じょうどうしょうてんがた・たいしょ（Emotion-focus……
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心拍変動に基づくストレス検出の研究Vol.124心拍変動（HRV）は、心拍の間隔の動きのことで、心臓の自律神経系の活動を反映する重要な生理学的指標となっています。HRVは、ストレス、疲労、感情状態など、さまざまな心理的および生理的状態と関連しています。精神的ストレスの早期検出は、健康管理や心理療法においてたいへん重要です。しかし、従来のストレス評価方法は主観的であり、リアルタイムのストレス検出には適していません。そのため、HRVを基にした機械学……
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快ストレスと不快ストレスの理解と測定：最新研究からの洞察先週から、快ストレス（良いストレス）と不快ストレス（苦痛を伴うストレス）に関して、最新の研究論文を基にしたシリーズをお届けしています。このシリーズでは、ストレスの二面性とそれが私たちの健康および生産性に与える影響を探ります。 [caption id="attachment_3110" align="alignnone" width="600"] この詳細分析は、ストレス管理の最新究とデータ駆……