エモーションストレス管理とは

エモーションストレス管理は「生産性の上がる職場をつくる」ためのマネジメント手法です。短期的な効果にとどまらず、長期的な組織成長も実現できるのが特徴で、経営者および事業場内メンタルヘルス推進担当者に最適です。けんこう総研の研修は、「スポーツ科学的」「実施体制確立化」という2点で、一般的なメンタルヘルス研修とは一線を画しています。

当社のストレス管理研修は、単なるストレスチェックや二次予防ではなく、一次予防（未然防止）を重視。まだメンタルヘルス不調が顕在化していない社員も対象とし、心身の健康維持・増進を目指します。社員の「感情ストレス」を見える化し、生産性向上と健康経営を同時に推進します。

離職率低下と生産性向上の実績

エモーションストレス管理を導入した企業では「離職率が低下した」という声が多数寄せられています。例えば、ストレスチェックの活用やアフターフォローに疑念を抱く社員、ラインケアで疲弊する管理職、感情的トラブルが頻発する職場で、明らかな変化が見られました。
けんこう総研では、各従業員の業務内容とストレス状況を明確に把握し、状況に応じた対処法とエモーションコントロールの導入で生産性と感情の両面から職場改善を実現しています。

健康経営力の向上につながるマネジメント

エモーションストレス管理は、個々の従業員の心身健康だけでなく、会社全体の健康経営力向上にも直結します。多忙な経営者や人事担当者も、「社員が自ら目標に向かうことでマネジメントが楽になった」と高く評価しています。
売上や業績の向上にもつながる科学的・実践的なストレスマネジメントは、健康経営の実現に不可欠です。

けんこう総研のストレス管理研修の特徴

• 経営層・現場担当者の双方に効果的な実践プログラムを設計
• スポーツ科学・行動科学に基づく一次予防アプローチ
• 企業ごとに最適化したストレスコントロール研修の提案
• 職場の生産性・業績向上と健康経営の両立支援

▶無料相談・資料請求はこちら

まとめ

エモーションストレス管理は、離職率低下と生産性向上を両立できる次世代型の労務管理です。社員のメンタルヘルス対策や健康経営を推進したい組織は、ぜひ当社のストレス管理研修をご検討ください。ご相談は下記のお問い合わせフォームからお気軽にどうぞ。

よくあるご質問

Q1. エモーションストレス管理研修はオンラインでも受講できますか？

A. はい、対面・オンラインいずれにも対応可能です。ご希望に応じてプログラムをカスタマイズいたします。

Q2. 離職率低下や生産性向上の効果はどのくらいで実感できますか？

A. 多くの導入企業様では、3カ月以内に職場の活性化や離職率低下など明らかな効果が報告されています。

Q3. 健康経営優良法人の取得や外部評価にもつながりますか？

A. エモーションストレス管理研修は健康経営優良法人認定の各種指標にも合致しており、外部評価の向上にも有効です。

引用文献

• 
  厚生労働省公式PDF「職場における心の健康づくり」
  
• 労働者健康安全機構サイト
  
  「産業保健とは」
  
• 日本産業衛生学会誌
  
  「産業ストレスとメンタルヘルスの最新動向」
  
• 
  タニカワ久美子著『職場のメンタルヘルスケアと実践～ストレス対処のための運動～』