「心」「カラダ」を支えるけんこう総研ストレスマネジメント 株式会社けんこう総研 - 運動と栄養指導による健康セミナー・健康経営コンサルティング

はじめに

日本のメリトクラシー（実力主義）は、競争が激しいことで知られています。この競争は、受験や労働市場など、様々な場面で見られます。そして、この競争が人々にどれだけのストレスを与えるかを、竹内洋の論文「日本のメリトクラシー: 構造と心性」は詳しく解説しています。ここでは、その内容を分かりやすく紹介します。

引用文献
日本のメリトクラシー: 構造と心性
著者: 竹内洋
出版: 京都大学, 1995

日本の受験競争の特徴とストレス

日本の受験競争は、すべての学生に影響を与えているのは「傾斜的選抜システム」です。傾斜的選抜システムは、学校の序列によって細かく区別されます。このシステムは、他の人と差をつけることを求められるので学生は常に競争状態にあり、高いストレスを感じるのです。

競争が激しい理由

日本の受験競争が激しい理由の一つは、社会的・経済的地位を達成するための競争が少ないにもかかわらず、選抜システム自体が競争を煽るからです。簡単に言うと、競争の結果が社会的地位に大きな影響を与えないのに、競争自体が非常に厳しいのです。これが、受験生にとって大きなストレスの原因となっています。

労働市場とストレス

職場での選抜システム
大卒ホワイトカラーの職場でも、受験と同じように「傾斜的選抜システム」が存在します。このシステムでは、例えば、課長になるタイミングを半年から一年早めるなど、昇進のスピードに差をつけます。また、昇進競争に負けた人には再度挑戦する機会が与えられる、いわば「リターンマッチ」も組み込まれています。

働く人への影響

このような選抜システムの中で働く人々は、常に昇進競争にさらされています。そのため、職場での競争も非常に激しく、働く人々に高いストレスをもたらしています。

選抜システムの心理的影響

加熱と冷却のプロセス
竹内洋の論文では、選抜システムが人々のアスピレーション（高い目標を持つこと）を過熱させると同時に、それが冷却されるプロセスについても詳しく述べられています。例えば、選抜に失敗した場合、その失敗がストレスを緩和し、再度挑戦する意欲を掻き立てるというメカニズムが働きます。この「加熱と冷却」のプロセスは、選抜システムの中でのストレスを一時的に和らげる効果もあります。

竹内洋の論文「日本のメリトクラシー: 構造と心性」は、日本の選抜システムがどのように競争を激化させ、それが高いストレスを引き起こすかを詳細に分析しています。この選抜システムの構造とその心理的影響を明らかにすることで、ストレスとの関連性を示しています。

日本の社会における競争の激しさとその影響を理解するためには、このようなメリトクラシーの分析が非常に重要です。この内容は、日常生活や学校、職場でのストレスの原因を考える際にたいへん役立つでしょう。

ストレス研究覚え書き

選抜システムが競争を煽るのはなぜですか？

選抜システムは、社会的・経済的地位を達成するための競争が少ないにもかかわらず、競争自体を非常に厳しくする構造があるからです。

労働市場での選抜システムとは何ですか？

労働市場では、昇進のスピードに差をつける「傾斜的選抜システム」が存在します。例えば、課長になるタイミングを早めるなどの方法があります。

選抜システムが与えるストレスの影響は？

選抜システムは、常に競争状態に置かれるため、高いストレスをもたらします。これは、受験生や労働者にとって大きな心理的負担となります。

選抜システムの心理的影響とは？

選抜システムは、人々のアスピレーションを過熱させると同時に、それが冷却されるプロセスがあります。この「加熱と冷却」のプロセスは、ストレスを一時的に和らげる効果があります。

日本のメリトクラシーとその選抜システムは、競争を激化させる構造を持っており、その結果として高いストレスを引き起こします。竹内洋の論文は、このシステムの詳細とその心理的影響を明らかにし、競争とストレスの関係を深く理解するための重要な視座を提供しています。